7月10日9：00，寶安人力資源局在安寶人才園做了一件大事...

發(fā)布時間：2018-07-16 新聞來源：一覽

作為一名HR，招聘過程中，最理想的狀態(tài)是什么？

當(dāng)然是一天到面7位侯選人，最后有4位成功發(fā)出offer。

如果你招聘的是企業(yè)中端管理人才或者重要的技術(shù)崗，10天能約到幾位侯選人到公司？

據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示，一名資深的招聘HR，每周只能約到3名適合的候選人到公司面試，最終能成功發(fā)出offer的機率低于5%。

許多招聘HR每天跟BOSS反饋招不到人的原因無非如下幾種：

工資不到位、公司地址太偏、企業(yè)品牌不響或是廣告費用不夠！

網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會、校園雙選會各種花樣玩盡，但你每個月招人的KPI就像懸在頭上的一把劍，劍鋒指向你！

企業(yè)：小型offer派深度擊中企業(yè)需求

為解決寶安區(qū)企業(yè)招聘難題，寶安人力資源局從6月19日開始，在寶安人才園每周二上午9：00-12：30舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會”。

本系列招聘會到7月10日已經(jīng)進入到第4場，每一場都受到企業(yè)與人才的一致好評，區(qū)人力資源局在了解到區(qū)內(nèi)企業(yè)迫切的招聘需求，分別針對區(qū)內(nèi)企業(yè)各行業(yè)情況，在每周二針對性的舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會”，旨在更好的服務(wù)于區(qū)內(nèi)企業(yè)，在招聘會進行的過程中，人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會方案，在本次招聘會進行了形式上的創(chuàng)新，制定出“大型招聘會+小型offer派”的招聘模式，主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過大型招聘會能搜羅到大量人才，而對高度符合專場招聘會所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，將采用offer派的形式。

本次招聘會入選offer派的企業(yè)需要滿足三個條件：優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對人才非常迫切，及高度符合專場招聘會所涉及核心崗位的企業(yè)。

開頭的故事就是發(fā)生在“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列（塑膠模具）專場公益招聘會”現(xiàn)場，被入選進入offer派面試間的招聘企業(yè)：利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司。

負(fù)責(zé)招聘的Mr林就反饋到：目前公司即將在東莞新開兩家分公司，模具設(shè)計是公司急需招聘的崗位。他的工作就是每天不間斷的守在網(wǎng)上搜羅人才求職信息或簡歷，只要有線下招聘會，一場不落的場場必到，雖然每次都能預(yù)知效果，但如果不去，想到自己的KPI，心頭總是悶悶的，港資企業(yè)的優(yōu)勢感早已不存在。

本次的offer派，就像為自己打開了一扇招聘的窗，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人早早的就將工作人員和他一起拉了一個微信群，每天在固定的時間都會將匹配好的簡歷發(fā)到群里供他篩選，他只要每天集中花一兩個小時將合適的簡歷反饋給職業(yè)經(jīng)紀(jì)人即可。

7月10日，他前往招聘會，不再如往常一樣內(nèi)心焦躁不安，而是思考今天將如何人才暢聊未來工作崗位的職業(yè)發(fā)展問題。

人才：求職不再是一件苦逼的事

自從進入炎熱的夏季，面試對于求職人才來說就是一件很苦逼的事，近40度的高溫，頂著烈日，奔走于各企業(yè)間。當(dāng)你在辦公室午休時，我卻只能在公交車上瞇一會，還要不斷擔(dān)心錯過站，因為錯過一個站，可能下午的面試就會遲到。這是許多人才的反饋。

一個求職人才以一周找到工作為例，一天最多面試3家公司，一周要面試21家企業(yè)才有可能找到差不多的企業(yè)，而這一周，人才是在焦慮、不安和失望中度過的，身體與心的雙重負(fù)擔(dān)，往往最終的結(jié)果是，隨便找一家滿意度30%的企業(yè)去上班，等緩過來，再重復(fù)求職之路。這樣周而復(fù)始的“失業(yè)”之路是大多數(shù)年輕人的求職現(xiàn)狀。

沒有人考慮你的匹配度，于是你就離初心越來越遠。

參加過7月10日“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列（塑膠模具）專場公益招聘會”利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司的offer派的小陳也許將在這一天解除“失業(yè)”之路的魔咒。

從接到職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的電話那一刻，就如同將自己下半身的“幸�！倍冀坏搅怂麄兊氖稚稀Ｐ￡愡@樣告訴現(xiàn)場工作人員。

職業(yè)經(jīng)紀(jì)人第一次給他電話，并不如接到其它企業(yè)HR的面試電話一般，只是“通知”他到現(xiàn)場面試，而是詳細(xì)的跟他講解了企業(yè)的實際情況與崗位需求，再通過他的自身實際情況，進行了多次匹配。在溝通的過程中，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人給他許多職業(yè)發(fā)展的建議，并分析了，他進入“利銀輝”，未來的職業(yè)發(fā)展如何去規(guī)劃。

7月10日，在前往招聘會現(xiàn)場，他不再對前途一片迷茫，因為他知道了自己的優(yōu)勢與未來的發(fā)展空間。

由于職業(yè)經(jīng)紀(jì)人提前與企業(yè)和人才進行了詳細(xì)的溝通，企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人與用人部門最高負(fù)責(zé)人全部到場進行面試，確保面試能當(dāng)場拍板，現(xiàn)場企業(yè)與人才的整個溝通過程是非常順暢的，而最后offer的發(fā)放率也高達60%左右。對于利銀輝科技來說，他們是第一次參與這類的小型精準(zhǔn)offer派，在以前與第三方招聘平臺合作的過程中，從來沒有接受過這樣的服務(wù)，現(xiàn)場，利銀輝科技的所有招聘人員都表示非常震撼，竟然真正有一個招聘平臺，能不計成果，真正考慮企業(yè)與人才的痛點，實際解決企業(yè)與人才的真正需求。

也許你是一名如Mr.林一樣的HR，再為找到合適的人而苦惱。

也許你如小陳一般，正在為夢想而苦苦尋找方向。

也許你可以來“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會”看看，這里給不了你完美的人才，卻能給你合適的人才；這里給不了你完美的夢想，卻能為你的夢想找一條出路。

“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會”每周二，我們寶安人才園9：00見，下一場設(shè)備行業(yè)專場，期待你的到場。