“職場失寵”需冷靜 五招有助于走出“冷宮”
發(fā)布時間：2009-08-05 09:00:46
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忽然有一天,你突然發(fā)現上司不再分配給你重要的工作,不再贊揚你的業(yè)績,不再給你加薪升職……這樣的話,你可能就變成了辦公室里的透明人了。如何度過這職場失寵期,是許多白領關心的問題———
過于活躍,不知不覺搶了上司風頭
林午,男,26歲,編輯
剛上班的時候覺得激情十足,人緣很好,上司也很喜歡我。公司有工作QQ群,加入后暢所欲言,以至于一不留心就搶了上司的風頭。后來才知道,我沒來編輯部之前,沒人敢搶上司的風頭,結果我這個愣頭青初生牛犢不怕虎,硬是摸了老虎屁股,結果可想而知。
上司忠告 不要把能量浪費在工作之外
只要保持一定的工作激情與信心,做好自己的事,想明白自己的責任就可以了,其他的舉動都是浪費能量。
靈感枯竭,上司轉向新同事
袁風,女,28歲,廣告策劃
我因為常常會想出一些絕妙的策劃方案,曾經很受上司的重用。但6年來,每天無休止的加班讓我有點透不過氣,很長時間沒有靈感。此時,公司正好引進了一個年輕的策劃人,他連著推出了兩個策劃方案,很受客戶推崇。于是,公司的重大項目都交給了他。我就這樣進入了職場失寵期。
上司忠告 公司不會因為個人原因影響發(fā)展大局
廣告策劃這項工作要求不斷創(chuàng)新,有獨特創(chuàng)意,否則便失去吸引力。并且公司利益往往不會因為某個人的成敗而影響整個大局,創(chuàng)作人員一旦拿不出好的作品,客戶就會去找別人,公司也會啟用新人,這是無可厚非的。
對待“職場失寵”應該用發(fā)展的眼光來看待。袁風在這個行業(yè)里呆了6年,過度挖掘自己的才智又不能及時得到新知識的補充,出現靈感枯竭在所難免。倘若公司在發(fā)展,而個人卻保持原有水平,優(yōu)勝劣汰也是必然的。
與業(yè)內老同事合作總是當配角
YOUNG,男,25歲,軟件工程師
老板當年從眾多畢業(yè)生中選擇了我,一直很器重我。公司去年做了一個新項目。公司把我借調到北方區(qū)工作,還讓一個北方區(qū)的項目經理給我打下手。
在工作上我對每一個同事都很尊重,公司的氣氛很好。慢慢地,我竟成了一個配角,這多少讓我感覺有點失寵。
上司忠告 無論是失寵還是得寵都應淡定
領導從來都是讓人摸不透的人。他寵員工無非兩種:一是適合他提供的崗位,可塑性強,另一個就是給他創(chuàng)造了巨大的利潤。YOUNG工作上的失落不是來自別人,是來自他自己的無知,客戶問他問題他不知道,他覺得很難堪,由此感覺失落。其實各行業(yè)也還是講究論資排輩的,現在的他無論是失寵還是得寵都漸漸淡定了,工作上應該更容易進入良性循環(huán)。
五招助你走出冷宮
一、調整好心態(tài)。面對失寵,不能意志消沉,而應該有一顆平常心,積極面對。許多人的晉升,并不完全由于能力,更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。
二、反思原因。不管是何種原因失寵,都應該反思自己,向上司表示歉意,但又不能讓上司喪失對自己的信心。
三、拿出行動。盡量爭取機會,證明自己,自然能安全度過失寵期。
四、如果是上司人員變動等原因,讓自己不再受寵,則應該主動找上司溝通,表明自己當初受寵是因為自己有能力為公司得來效益而得到賞識。
五、變通自己的行為方式。過分的巴結討好當然不被提倡,但是應該與正常的交流區(qū)分清楚,不是所有的溝通都被排斥,否則就讓自己在無意中疏遠了與同事、上司之間的關系。
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