一位投了無數(shù)簡歷沒有回音的男生
發(fā)布時間：2009-12-03 09:34:02
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在見到那個五次面試均遭失敗漂亮女生的同一個論壇上，我還見到了這位漂亮男生。他身材頎長，面相親善，出自名校，專業(yè)很好。但他的問題是：他給企業(yè)投了無數(shù)封簡歷，沒有一個回音，所以，也就加入了嘆息大學生就業(yè)難的隊伍。
輪到他發(fā)言時，他令人意外地主動給四位坐在他對面的特約企業(yè)嘉賓發(fā)了自己的簡歷。這四位嘉賓從招聘的角度都很了得，有因為炒作“1500研究生爭搶賣肉職位”而出名的陳生、有前程無憂51job.com的創(chuàng)始人老板甄榮輝、有諾華制藥的人力資源經(jīng)理、還有一位人力資源公司的老板。
男生把簡歷一一發(fā)給了四位老板，而我，就坐在緊挨著他們的另外一張桌子上，他卻沒有順便給扔一份簡歷過來，這使我很失落，很生氣，但我還是決定好好修理修理他——修理他的就業(yè)引擎，幫助他迅速啟動他的就業(yè)快車！
針對他的簡歷，四位招聘者踴躍發(fā)表了自己的看法。他們一致的意見是：這個男生不會寫簡歷、至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮，甚至還有彩色照片和彩色信頭，但對于在座的四家企業(yè)，沒有給與任何針對性內(nèi)容，沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)都不會錯——也沒有用——的公式性簡歷。他們說，這種做法叫海投，這是一份“海投”簡歷，而這個男生，則是一個海投男生！
這種簡歷，企業(yè)平時就不會給與太多注意，而在就業(yè)形勢嚴峻的今日，這樣做恐怕更難有出頭之日了！
嘉賓對海投男生（請允許我姑且稱他為“海男”）的求職方式進行了深度分析。大家建議：他必須針對每個企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調(diào)整，讓企業(yè)看到，你想進入這家公司工作是認真嚴肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！
海男求職受挫的原因很多，當然可能有大環(huán)境因素。但就他的情況，主要原因，還是在于在簡歷的制作和投遞過程中犯了根本性、常識性錯誤。這里我提出三點和大家分享：
1. 海男不該海投簡歷，而應該根據(jù)每一個不同企業(yè)，制作最適合這個企業(yè)的求職材料。把你自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。他應該把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)、而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。有人可能覺得這樣做非常麻煩，但海投帶來的求職挫折更麻煩，甚至是苦難。這是求職的基本規(guī)律，基本常識。海男這樣“優(yōu)秀”大學的優(yōu)秀學生竟連這一點都不明白，中國大學教育的職業(yè)輔導是多么差，可想而知。缺乏必要的職業(yè)意識和求職技能，是大學生就業(yè)難的主觀因素，這是我本世紀以來一直不變的呼吁。
2. 求職過程要活用大腦，抓住一切機會，提高自己的勝率。僅僅在這一次論壇上，海男可以說就失去了兩次機會：第一次機會，他早就知道論壇會安排他給四位老總遞交簡歷，假如他花上幾個小時，給這四位企業(yè)分別制作不同的求職信和簡歷，用有針對性的語言，告訴現(xiàn)場老總他要求職的理由，恐怕現(xiàn)場氛圍會為之一驚，每位老總一定會被他的真誠和努力打動，也許好事不僅會成雙，說不定還會四喜臨門呢！另外一個失去的機會，或曰他沒有捕捉的機會，就是我在現(xiàn)場，如果他給我一份簡歷，我當然就會給他很多有用的指導�？上匆娢业扔跊]有看見，如果不是我低三下四主動找他，可能我就失去了幫助他的機會——而這樣的機會，實際上時刻都有，可以想象，海男失去了多少此類機會�。『Ｄ械倪@種不足，實際上是對于市場機會、也就是人生機會把握的冷漠，或遲緩。
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