發(fā)布時(shí)間：2010-10-15 08:48:30
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有專家表示，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，將進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，將調(diào)整實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式，在形成勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同過程中，法律將賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利。并將對(duì)現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理模式、企業(yè)盈利模式、未來戰(zhàn)略、用工模式等帶來全方位的影響。這從表面上看，企業(yè)或?qū)⒚媾R比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但從更深層次分析，《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者更多權(quán)益的同時(shí)又顯然有利于員工與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)工作久了必然產(chǎn)生歸屬感、親切感，有利于激發(fā)工作熱情，從而使企業(yè)得到更好地發(fā)展。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國際廣告?zhèn)髅胶矕|方總裁高文林也表示：“十分應(yīng)該�！彼J(rèn)為：“問題的關(guān)鍵在于對(duì)人才的識(shí)別和管理�？剂繂T工，不需要太久時(shí)間，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不會(huì)裁掉的。長(zhǎng)時(shí)間給企業(yè)做出很大貢獻(xiàn)的員工，公司長(zhǎng)期贍養(yǎng)，也是應(yīng)該的�！绷硗猓呶牧指嬖V記者，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞資的責(zé)任和義務(wù)是雙向的，會(huì)增加員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，有利于員工個(gè)人價(jià)值的展現(xiàn)和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，人才流動(dòng)會(huì)進(jìn)一步趨向合理化�！�
《勞動(dòng)合同法》從一審到四審經(jīng)歷了近3年時(shí)間，這部新生法律的誕生將有效彌補(bǔ)1995年以來勞動(dòng)合同管理的缺陷，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。作為企業(yè)，正確理解和合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢(shì)，未雨綢繆，調(diào)整管理思路是當(dāng)務(wù)之急。“當(dāng)前，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)管理中還是存在一些問題的�！敝袊▽W(xué)會(huì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、法學(xué)專家、教授河山表示，“《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，意味著今后企業(yè)用工是一定要簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同也不能一年一簽了。企業(yè)不能隨意制訂試用期，并且試用期不能任意延長(zhǎng)。這不符合法律規(guī)定。另外，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)還應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，注意保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，因?yàn)椋辛藙趧?dòng)者盡力為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)才能得到良好發(fā)展，才能形成和諧的雙贏局面。”
●企業(yè)須注意
試用期限不能隨意延長(zhǎng)改變。
違法辭退員工會(huì)大大增加成本。
建立健全規(guī)章制度。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍擴(kuò)大。
勞動(dòng)用工必須簽訂書面合同。
安排加班應(yīng)付加班費(fèi)。
違約金不能隨便設(shè)立。
不簽合同要按月付雙薪。
同一勞動(dòng)者只能被試用一次。
制定規(guī)章制度不是企業(yè)單方說了算。
行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違法懲戒力度增強(qiáng)。
●員工須注意
試用期離職要提前3天通知。
工資拖欠可申請(qǐng)支付令。
炒老板魷魚不必支付違約金。
職工有權(quán)參與修改“霸王章程”。
單位不給買社保就得賠償。
安排加班有加班費(fèi)。
爭(zhēng)取勞動(dòng)合同無固定期限。