發(fā)布時間：2010-12-08 08:53:06
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在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職�？墒巧毮翘焐笛哿�，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。因為升職不但意味著工作職責和權力的擴大，同時也意味著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一氣之下一走了之實在不是個明智的選擇。這個時候該怎么和老板談呢？
首先要接受升職，升職以后找機會再和老板溝通這個問題，明確老板不給你加薪的問題：是要確認你是否能夠勝任這個職位還是公司預算有限，或者是老板明擺著要壓榨你的勞動力。針對不同的原因我們要想出不同的對策。
比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老板會用什么指標考核你？期限是多久？大家有了統(tǒng)一的標準以后你的努力才有方向。
如果是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什么時間提升收入。
當然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因為一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了后，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧，俗話說的好"此處不留人自有留人處"，心態(tài)一定要擺正了，才能找到更好的工作。