發(fā)布時間：2011-04-08 15:53:26
點擊數(shù)：51296 次
在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個小領導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領導壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。
別以為這離你還很遠，當80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經(jīng)戴上了“職場古董”的帽子。而如何做一個有價值的“職場古董”又成了一個新的課題。本周，我們聯(lián)合搜狐女人社區(qū)就此話題展開調(diào)查。
近7成人不看好自己的價值
“我今年正式跨過30歲這個門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數(shù)，但也不少了。目前在公司里當一個小小領導，看到新進來的同事最年輕的要比我小8歲，哎，我老了。”小柯也是個80后，可一說到“職場古董”這個話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。
有調(diào)查稱，40.5%左右的80后已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，16.3%的人已經(jīng)擔任了公司的中層管理崗位。對80后如何應對校園到職場的討論還在進行著，卻已經(jīng)有一批80后進入了“職場古董”的范疇。在職場地位提升的同時，各種壓力也隨之而來。
小柯說：“我也經(jīng)常和同學聊天，其實大家都和我心態(tài)差不多�；斓浆F(xiàn)在這個地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進，確實是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學剛畢業(yè)那會那么無牽無掛，一心撲在工作上了。”
我們的調(diào)查中，68.75%的人覺得自己不是一個有價值的“職場古董”。
“職場古董”，30+女人最多
那么“職場古董”們所感受到的壓力到底來自于哪里呢？調(diào)查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越來越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個個都比你有干勁、有心計，一不當心就有被替代的危險”，還有18.74%的人選擇了“領導�？偸欠峙涓鞣N工作，以為你有三頭六臂，就是見不得你清閑”。
Wendy今年32歲，是個4歲孩子的媽媽，每天家里、幼兒園、公司的三角軌跡讓她對“職場古董”這個話題已經(jīng)沒了感覺�！拔矣X得誰都會有變成‘職場古董’的一天吧，尤其是女人，過了30歲后就更明顯了�！盬endy說，“以前在工作上遇到不順心的事，我還會郁悶很久，可隨著年齡的增長、孩子的出生、家庭瑣事的增多，我對工作已經(jīng)越來越麻木了�！边@些可能就是她在一個公司的一個工作崗位上停留多年的原因之一吧！不少以前的同事成了現(xiàn)在的領導，許多曾經(jīng)的同學也不停地更換著名片上的頭銜，Wendy還是保持原樣。
雖然我們所說的“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性的，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關。
別讓心過早老化，“古董”們很受“蔥白”
事實上，“職場古董”并不是你想象的那么可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價值。調(diào)查中，50%的人覺得“職場古董”的價值就是有人脈、有關系，34.38%的人覺得是有閱歷、有經(jīng)驗，這些需要長時間積累才能形成的價值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。
“其實我挺羨慕‘職場古董’的。”貝貝是個職場新人，還沒有“資格”當一個“職場古董”，她說，每次看到公司里的“古董”隨便打個電話就能解決一個新人使盡渾身解數(shù)也解決不了的問題時，心里都會默念：“蔥白��！(崇拜，網(wǎng)絡語)”當然，她也完全相信自己也會有讓人“蔥白”的那一天，只是時間問題。“所以，反過來說，‘職場古董’一點都不悲觀啊，這是每個職場人都要經(jīng)歷的階段。在職場中的每個特定階段，都能發(fā)揮好相應的價值，那才是最重要的�！必愗愓f，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價值的東西啊，就好像拍賣場上那些大家哭著喊著爭著搶著想要的‘古董’一樣。”
調(diào)查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺得“職場古董”也不是不好，關鍵看自己如何調(diào)劑，如何發(fā)揮優(yōu)勢。還有37.5%的人認為在職場混的人誰沒有壓力？每個人都會有成為“職場古董”的一天，很正常的。看來，要做一個有價值的“職場古董”，在調(diào)節(jié)好來自工作、生活的各方面壓力的同時，調(diào)整好自己的心態(tài)，別讓心過早地老化，也相當重要。