發(fā)布時間：2011-04-11 16:17:54
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中新社�？�4月8日電(記者 關(guān)向東)海南省委組織部8日召開新聞發(fā)布會宣布，2011年該省競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部共“放出”領(lǐng)導(dǎo)職位166個，包括廳級職位18個、處級職位50個、科級職位98個，其中13個副廳級總師職位面向全國選拔。這是海南首次進行省、市、縣干部聯(lián)合選拔，也是有史以來競爭性選拔干部規(guī)模最大一次。
據(jù)介紹，去年7月海南省委組織部為15個廳局增設(shè)16個總師崗位，其中副廳級14個，今次面向全國選拔的正是其中的13個崗位，包括省旅游發(fā)展委員會總規(guī)劃師、省財政廳總會計師、省國土環(huán)境資源廳總工程師、省海洋與漁業(yè)廳總工程師、省審計廳總審計師等。
海南省委組織部新聞發(fā)言人杜立文表示，海南國際旅游島建設(shè)被納入國家發(fā)展戰(zhàn)略后，加快吸納各方英才，已成為全省上下的共識。把選人視野擴大到全國，就是希望能集聚一批海南省改革和發(fā)展中急需的緊缺性專業(yè)人才，進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)、增強整體功能，為國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支撐，未來海南將努力實現(xiàn)干部競爭性選拔工作常態(tài)化。
今次海南將創(chuàng)新考試方法，更重參選干部的實際工作能力。比如，對專業(yè)性較強的“總師”職位的選拔，筆試只考專業(yè)科目；面試采取“實地調(diào)研+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式，著重測試應(yīng)試者分析問題和解決問題的能力；同時還探索引入“履歷+業(yè)績分析”的新方法，對應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)管理水平以及解決本專業(yè)復(fù)雜問題的實際能力，進行綜合分析評價，最大限度防止“高分低能”現(xiàn)象。
據(jù)悉，今年是海南第二次面向全國選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，2010年海南省委面向省內(nèi)外競爭性選拔了15名副廳級官員，到崗干部實行任期制與聘任制相結(jié)合，并簽署目標責(zé)任書，迄今各方面認可度較高。今年海南省再度拿出18個副廳級職位競爭性選拔，已占到2007年至2010年年均提拔干部數(shù)量的40%左右。據(jù)了解，今次獲選干部試用期滿一年合格后，將與委任制干部享受一視同仁的待遇。