發(fā)布時(shí)間：2011-05-04 09:51:09
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當(dāng)不少應(yīng)屆生感嘆“工作不好找”的時(shí)候，許多往屆畢業(yè)生正上演著“頻繁跳槽”的怪事。他們中大多工作幾個(gè)月就辭職，已然從“跳蚤”升級(jí)成“跳早族”，他們中不乏有得償所愿的，但更多卻是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因讓眾多大學(xué)生成為“跳早族”？
“跳槽就是一個(gè)人生選擇的過(guò)程，不跳怎么知道什么是適合自己的。”這是記者在調(diào)查采訪中，許多大學(xué)生認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)，只不過(guò)他們中有些人通過(guò)不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場(chǎng)坐標(biāo)，有些人則越跳越迷茫，成了職場(chǎng)“漂流瓶”。
“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習(xí)慣。”寧波大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任胡寶華分析，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對(duì)社會(huì)發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、潛能也缺乏科學(xué)分析，求職并沒(méi)有明確目標(biāo)。” 除了學(xué)生自身的原因，胡寶華認(rèn)為，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學(xué)生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機(jī)制并不完善，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，很難為大學(xué)生發(fā)展提供良好平臺(tái)”。
對(duì)于頻繁出現(xiàn)的大學(xué)生“跳早族”現(xiàn)象，專家認(rèn)為，“第一份工作對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)講很重要，頻繁離職很難贏得未來(lái)雇主的信賴，也失去了在行業(yè)內(nèi)積累專業(yè)技能和人脈的機(jī)會(huì)。”
簡(jiǎn)評(píng)：在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)入職的大學(xué)生，都應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)確定自己的職場(chǎng)坐標(biāo)。“漂流瓶”現(xiàn)象告戒我們，不管用人單位如何，首先檢討的還是自己。