發(fā)布時間：2011-05-05 13:59:13
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在職場混跡久了，你不僅會學(xué)會一些為人處事的道理，你還會學(xué)到一些具體跳槽的一些知識。最近就有一位職場牛人總結(jié)出幾條跳槽的磚石真經(jīng)，一起來看看：
1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2、慎重選擇獵頭公司。
3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位�？傊虬绲霉P挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費時間。
7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理
怎樣跳槽比較好
第一種 盲目“奔著高薪跳槽”
許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。
第二種 盲目“奔著高職跳”
職位晉升，是許多職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣;有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。
第三種 盲目“奔著名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。許多大的跨國公司或是500強企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機會。
成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機會。
成功跳槽的要素
未雨綢繆
媒體和公關(guān)，很多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業(yè)的時候要實現(xiàn)職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現(xiàn)了兩者間的成功跨越，在他看來，8年的媒體經(jīng)歷，為他成長為現(xiàn)在的公關(guān)公司合伙人打下了堅實基礎(chǔ)。
9年前從復(fù)旦大學(xué)新聞系畢業(yè)時，毛先生和大多數(shù)同學(xué)一樣跨入媒體，進入電視臺工作，兩年后轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)媒體。不過工作方向與內(nèi)容基本不變，都是負(fù)責(zé)體育新聞的報道，在網(wǎng)站順利升職到內(nèi)容總監(jiān)。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認(rèn)為自己其實很早就開始了對公關(guān)這個行業(yè)的關(guān)注，也積極參與了一些公關(guān)類的策劃活動。比如，在網(wǎng)球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的策劃中去。久而久之，毛先生在公關(guān)這個圈子也混了個臉熟。后來，在一家公關(guān)公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。
“糧草”先行
6年前，Mike從西安交大機械系畢業(yè)，獨自到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟悉，不過憑借機械專業(yè)的功底，略加學(xué)習(xí)的他對汽車各項技術(shù)講解起來也是條理分明。因為他的專業(yè)和敬業(yè)，在這家公司一做三年，直至做到銷售經(jīng)理的位置。
偶然一次機會，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負(fù)責(zé)剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習(xí)英文幫了Mike的大忙，與其他專業(yè)技術(shù)能力相仿的職業(yè)經(jīng)理人相比，Mike勝出，順利進入了目前這家規(guī)模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還提供Mike2006年一年的赴美工作機會，使他在汽車零部件這個行業(yè)有了更好的資歷。
知己知彼
在一次人力資源討論會上，IWNC(艾維諾特康普蘭商務(wù)咨詢有限公司)中國區(qū)執(zhí)行董事雷馬丁與眾人分享了他從一家芬蘭制造業(yè)公司到目前的IWNC這家人力資源咨詢公司的經(jīng)歷。雷馬丁在芬蘭制造業(yè)公司工作五年，同時與IWNC有長達三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經(jīng)理不能實現(xiàn)很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的幫助之下，他們有了一次愉快的法國文化學(xué)習(xí)。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供應(yīng)商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的幫助下，這一突發(fā)事件并沒有阻礙他們的市場發(fā)展。
多年合作，讓雷馬丁認(rèn)識到IWNC的專業(yè)原來能幫助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速發(fā)展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源咨詢公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司則是源自對美好前景的期待。雷馬丁當(dāng)時已經(jīng)做到那家芬蘭公司的全球質(zhì)量總監(jiān)職位，雖然這也是他喜歡的職位之一，不過對于公司的全球發(fā)展策略他無法作出決定性的影響，而在相對規(guī)模較小的IWNC，他卻能實現(xiàn)自己的各種規(guī)劃，在他的帶領(lǐng)下，IWNC確立了2010年上市的遠景目標(biāo)。