發(fā)布時間：2011-06-28 14:54:54
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閑來看看國外人力資源方面的信息，帶來美國波斯頓專業(yè)招聘集團和PSG國際公司創(chuàng)辦人兼總裁Aaron Green的一篇文章，為大家分享人才招聘如何‘物美價廉’。
人力資源管理人員談起“人才招聘”時總是津津樂道。經(jīng)濟衰退期間，許多企業(yè)企圖削減人力成本和控制招募預(yù)算，部分企業(yè)沒雇傭新員工以節(jié)省更多的成本。然而，如今企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)必須通過聘請新員工來補充流失率，以及籌備當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時的增員數(shù)量。
這時，企業(yè)才真正意味到“用工荒”帶來的嚴(yán)重沖擊力，而這些企業(yè)的招聘人員深陷于左右兩難的局面，他們必須招聘多少才是正確的呢？我這里可提供些在緊壓財政困境中較為成功的招聘方法：
建立雇主信譽
與您的營銷資源相互協(xié)調(diào)，積極推銷您的企業(yè)，讓應(yīng)聘者對企業(yè)產(chǎn)生正面能量和愿意到企業(yè)來工作。能提高成本效益的模式很多種，可將招聘信息公布在公司網(wǎng)站首頁中，或是通過Facebook或Twitter等社交網(wǎng)站等等，或是建議您的公司頒布最佳雇員獎項給優(yōu)秀的員工，以示慰勞和鼓勵。另外還可多參加些社會聚會，轉(zhuǎn)變?yōu)镠R的角色邁到前線與媒體們直接打交道。如果有應(yīng)聘者主動向公司自薦是最經(jīng)濟的招募方式，不過要實現(xiàn)這個模式的挑戰(zhàn)性和前提在于公司必須擁有吸引力的良好聲譽。
利用您當(dāng)前的勞動力資源
如果您的專業(yè)招聘資源是非常有限的，可鼓勵其他員工參與招聘的工作之中，可推行熟人推薦獎金來鼓舞現(xiàn)任員工的士氣。讓現(xiàn)任員工主動參與招聘宣傳活動的工作，以及派發(fā)獎金的方式，不但能節(jié)省招聘費用，也能鼓舞士氣，達(dá)到一箭雙雕的效果。
口耳相傳
可讓眾人知道您正在進(jìn)行招聘項目和有什么地方需要對方的協(xié)助，其中及時更新企業(yè)網(wǎng)站和郵件簽名（可寫上需要招募的職位），讓客戶、合作伙伴和其他人士了解招聘的公開信息，有助于降低招聘成本。信息盡可能越具體越好，告訴他們“我們正在招募……”還不如說“我們目前需要8至10年經(jīng)驗豐富的化學(xué)工程師”來得有效率，這時你就會發(fā)現(xiàn)信息傳播的無窮潛在力。
網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)
掌握一切關(guān)于專業(yè)協(xié)會、宗親會和其他行業(yè)聚會的主要信息是非常重要的。然后確保您能在組織當(dāng)中得到相應(yīng)的社交地位。例如，如果您正在尋找一個會計師，您可以聯(lián)系馬薩諸塞州注冊會計事務(wù)所和波士頓財務(wù)專業(yè)協(xié)會，這不僅能幫助你建立候選人的渠道，也能更有效地幫助你散發(fā)消息。
嘗試尋找其他招聘網(wǎng)頁
主要招聘網(wǎng)站Monster和Careerbuilder可以為您帶來高效的招聘效果，當(dāng)然它也很昂貴。如果您的招聘預(yù)算很緊張，盡量選擇免費或較低成本的方式。可選擇一些信譽較好的替代品如Craigslist或GoogleBase，也可在本地報紙網(wǎng)絡(luò)版發(fā)布招聘信息。另外部分社交網(wǎng)站如TweetMyJobs和貿(mào)易網(wǎng)站LinkedIn公司首頁可以協(xié)助您建立企業(yè)品牌和招聘。如果要尋找些入門級別或兼職的候選人，可嘗試使用當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的招聘網(wǎng)站等發(fā)布免費招聘消息。
人力資源公司
雖然人力資源公司收費相對其他招聘方法來得昂貴，不過他們卻能在其他項目上為您節(jié)省費用和達(dá)成最高效率。如果您有非常有限的資源和時間，請邀請人力資源公司協(xié)助您實現(xiàn)低成本、高效率的招聘任務(wù)。如果您沒有先進(jìn)的人脈網(wǎng)絡(luò)或候選人資源，企圖重建網(wǎng)絡(luò)是非常消耗時間和體力，得不償失。
另外，人力資源公司能外包些短期臨時工作為應(yīng)急措施，您可利用這段期間觀察臨時工，以及選擇您所需要的人手。
招聘流程外包（RPO）
如果您同時要招聘大量相同的崗位時，RPO是個不錯的選擇！RPO的含義是選擇外包全部或部分招聘任務(wù)給另一個獨立個體的外包供應(yīng)商。外包招聘項目的種類可包括資源整合與采購、審查、測試、面試、背景調(diào)查、協(xié)調(diào)和方向。外包供應(yīng)商是個專門提供招聘外包服務(wù)的相關(guān)技能、工具、技術(shù)和裝備的活動方案。然而在選擇RPO之前必須仔細(xì)地審查和選擇最好的外包供應(yīng)商。
上述的戰(zhàn)術(shù)攻略，無論對任何經(jīng)濟個體而言都是有效的，且對每一位立志達(dá)到高素質(zhì)招聘實踐要求的招聘專員而言都是獲益良多的。
不知道這篇文章對大家有沒有幫助，我個人認(rèn)為招聘要拓展廣泛渠道，竭盡可能獲取與招聘崗位最匹配的人才，將短時間內(nèi)人員流失的可能性減到最小。更多歡迎大家一起交流。