女白領(lǐng)接連“病假”被疑“假病” 公司核查不成違法解雇
發(fā)布時(shí)間：2011-07-12 10:14:20
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因懷疑接連病假的女雇員病情有假，要求陪同核查被拒后，某貨運(yùn)公司將該名女員工解雇，雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，長(zhǎng)寧區(qū)法院民一庭一審審結(jié)此案，貨運(yùn)公司要求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求被法庭駁回，應(yīng)向被解雇的女員工支付4.32萬元賠償金，并支付病假工資1112元。
接連病假起糾紛
2004年11月，李小姐入職某國際貨運(yùn)公司擔(dān)任操作員。去年6月，公司與李小姐簽訂了自當(dāng)年6月10日起的無固定期限勞動(dòng)合同，李小姐的工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬不變，工作地點(diǎn)變更到浦東機(jī)場(chǎng)附近。
也就是從6月10日起，李小姐接連向公司請(qǐng)病假，病因先后為扁桃體炎、腰部扭傷、耳痛、腰部軟組織挫傷以及睡眠障礙等。7月下旬，公司提出派行政人員陪同李小姐到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病情的真實(shí)性，李小姐沒有同意。
8月10日，公司致函李小姐，表示無法認(rèn)可未在公司行政人員陪同下赴指定醫(yī)院開具《疾病證明單》，確認(rèn)李小姐于7月23日至8月10日連續(xù)曠工13天，構(gòu)成嚴(yán)重過失行為，決定自8月11日起解除勞動(dòng)合同。8月13日，李小姐收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”。
違法解雇應(yīng)賠償
同年9月7日，李小姐向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12月1日，仲裁委作出裁決，貨運(yùn)公司應(yīng)向李小姐支付賠償金4.32萬元，并支付病假工資1112元。貨運(yùn)公司不服仲裁于今年1月向長(zhǎng)寧區(qū)法院起訴。
貨運(yùn)公司在訴狀中稱，李小姐的病情毫無規(guī)律，且之前毫無征兆，公司為了核查病情的真實(shí)性，提出由行政人員陪同李小姐到指定醫(yī)院復(fù)查，這一要求合情合理。但是，李小姐既不配合復(fù)查，又不來上班，嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，公司因此解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，不應(yīng)支付賠償金及病假工資。
李小姐辯稱，自己沒有曠工行為，交給公司的病歷、就診發(fā)票、醫(yī)院蓋章的病假單等，都能夠證明自己的病情是客觀存在的。公司相關(guān)要求沒有任何法律依據(jù)，自己有權(quán)予以拒絕。
近日，長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，駁回貨運(yùn)公司的訴訟請(qǐng)求；貨運(yùn)公司應(yīng)支付李小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.32萬元，并支付病假工資1112元。
「法官說法」
本案審判長(zhǎng)婁嬿表示，我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有明確而具體的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，非因法定事由不得任意解除。本案中，貨運(yùn)公司因李小姐連續(xù)病假進(jìn)而對(duì)其病情產(chǎn)生懷疑，要求在公司行政人員陪同下去指定醫(yī)院核查病情，這一要求于情于法都不符合。李小姐明確拒絕后，貨運(yùn)公司以“無法認(rèn)可未在公司行政人員陪同下赴指定醫(yī)院開具《疾病證明單》”為由，將李小姐病假期間視為曠工，這一做法同樣沒有法律依據(jù)，也與事實(shí)不相符合。貨運(yùn)公司據(jù)此解除與李小姐的勞動(dòng)合同，該解除行為具有違法性，貨運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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