亚洲日韩精品中文字幕|99re视频在线观看|亚洲精品综合香蕉久久网|国产美女激情视频无打码|中文国产成人精品久久综合|九九人妻无码一区二区三区|国产特级全黄一级毛片在线看|2020天堂在线亚洲精品专区

返回

人才測評(píng)

首頁

心理測驗(yàn)的五個(gè)基本要素

發(fā)布時(shí)間:2011-08-10 17:16:11

點(diǎn)擊數(shù):57982 次

心理測驗(yàn)是對(duì)行為樣本的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量,心理測驗(yàn)是人事測量的重要手段。它包含五個(gè)基本要素:

      一 .行為樣本:人們在對(duì)一類事物的某種特性進(jìn)行考察時(shí)往往無法對(duì)這類事物的每一特定情況進(jìn)行逐個(gè)觀測,而總是抽取這類事物中有典型代表性的一部分進(jìn)行觀測,進(jìn)而推論該事物的普遍特性。個(gè)體對(duì)所抽選出來的問題的解決行為就叫做行為樣本。我們通過對(duì)這個(gè)樣本的測量推測個(gè)體對(duì)所考察問題的解決行為,進(jìn)一步推斷個(gè)體解決問題能力的優(yōu)劣;

     二.標(biāo)準(zhǔn)化:標(biāo)準(zhǔn)化是指測驗(yàn)編制、實(shí)施、記分和測驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的統(tǒng)一的科學(xué)程序,保證對(duì)所有被測者來說,施測的內(nèi)容、條件、記分過程、解釋系統(tǒng)都相同。只有這樣才能保證測驗(yàn)的客觀性和準(zhǔn)確性。要達(dá)到測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到:測驗(yàn)題目的標(biāo)準(zhǔn)化;實(shí)施過程和記分的標(biāo)準(zhǔn)化;選有代表性的常模等;

      三 .難度的客觀測量:測驗(yàn)題目的難度水平影響到測驗(yàn)的客觀性。無論是測驗(yàn)的題目太容易,所有的人都成功地完成所有項(xiàng)目,得分都很高,還是測驗(yàn)題目太難,使得大部分人的得分低,都會(huì)使所有被測者的反應(yīng)趨于一致,抹消了個(gè)體差異,無法就某一素質(zhì)將不同的被測者很好地區(qū)別開來,致使測驗(yàn)的目的無法達(dá)到;

     四.信度:信度是指測驗(yàn)結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性,即測驗(yàn)結(jié)果是否反映了被測者的穩(wěn)定的、一貫性的真實(shí)特征。這種可靠性體現(xiàn)在:測驗(yàn)結(jié)果跨時(shí)間的一致性;測驗(yàn)內(nèi)容的一致性;不同評(píng)分者之間的一致性等;

     五.效度:效度是指所測量的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度。測量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合則效度越高;反之,則效度越低。

更多相關(guān)

測評(píng)給選拔的實(shí)際效用 人才測評(píng):幫你找到關(guān)鍵人才 關(guān)于人才測評(píng)對(duì)招聘面試重要性的問題 最新穎的測評(píng)方式:網(wǎng)絡(luò)測評(píng) 職業(yè)測評(píng)—解決職業(yè)定位問題

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊