高級(jí)人才的測(cè)評(píng)與招聘
發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 16:50:53
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在眾多獵頭公司、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位中，高級(jí)人才歷來是倍受青睞的對(duì)象，那么，何謂高級(jí)人才呢？不同的機(jī)構(gòu)有不同的定義。有的認(rèn)為是碩士學(xué)位以上者，有的認(rèn)為是本科畢業(yè)，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。但不論怎樣劃分，全方位的高素質(zhì)是高級(jí)人才的一個(gè)最基本特征。
一、是騾子是馬--曲線檢驗(yàn)--高級(jí)人才測(cè)評(píng)：計(jì)算機(jī)與老中醫(yī)
評(píng)價(jià)一個(gè)人是否“高級(jí)”，用人單位最有發(fā)言權(quán)，雖說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)都不愿意隨便充當(dāng)“試金石”的角色。理由也很簡(jiǎn)單：所用人才如確屬“高級(jí)”，自然皆大歡喜，但若“中級(jí)”甚至“低級(jí)”，那豈不是“陪了夫人又折兵”，時(shí)間、物力、人力徒受損耗。所以，當(dāng)前高級(jí)人才測(cè)評(píng)服務(wù)大受用人單位歡迎也在情理之中。
所謂人才測(cè)評(píng)，是通過各種測(cè)試工具與設(shè)備對(duì)被測(cè)者多方面素質(zhì)予以測(cè)試、再輔以面試與心理、履歷分析等，從而得出相對(duì)科學(xué)、準(zhǔn)確的結(jié)論，對(duì)用人單位而言，實(shí)施測(cè)評(píng)，是對(duì)實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才“人盡其才”的一個(gè)最佳途徑。雖然當(dāng)前測(cè)評(píng)理論預(yù)測(cè)工具大多移自西方國(guó)家，但高級(jí)人才本土化的要求又使得大多數(shù)用人單位看中高級(jí)人才的“國(guó)內(nèi)特色”。對(duì)于一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)而言，先進(jìn)、科學(xué)的技術(shù)、方法和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累是搞好高級(jí)人才測(cè)評(píng)的兩大“法寶”。
二、高級(jí)人才高級(jí)市--大而全與小而精
“一流早被獵頭盯，二流跳槽網(wǎng)上行，三流招聘會(huì)上碰，四流職介中心領(lǐng)”，這是流傳頗廣的一首順口溜，雖然不甚準(zhǔn)確，但也基本反映了當(dāng)前不同的人才層次于不同層次的人才市場(chǎng)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
隨著市場(chǎng)環(huán)境的完善，人才市場(chǎng)也逐漸向多元化發(fā)展，不同的市場(chǎng)需求促生出不同的招聘模式。大而全的招聘會(huì)形勢(shì)雖然幾遭非議，但仍然具有旺盛的生命力。在高級(jí)人才市場(chǎng)，一些小而精的競(jìng)聘會(huì)、懇談會(huì)等雖然在規(guī)模、影響上不如大型招聘會(huì)，但其高層次的人員構(gòu)成、有的放矢的組織形式和較高的成功率正逐漸為廣大業(yè)內(nèi)人士與用人單位所看好。
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