考評(píng)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)
發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 16:55:39
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1、大公無(wú)私的品質(zhì)
受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)中不少員工認(rèn)為考評(píng)的目的僅在于對(duì)他們成績(jī)和能力作出好優(yōu)劣判斷，意識(shí)不到考評(píng)的開發(fā)功能。他們會(huì)采用各種措施爭(zhēng)取得到一個(gè)好的而不一定客觀的評(píng)價(jià)。因此，考評(píng)者必須具備公正無(wú)私的品質(zhì)，才能排除這方面的干擾。
2、寬闊的胸懷
企業(yè)人員不僅有能力的大小和結(jié)構(gòu)上的差別，還存在著性格、氣質(zhì)上的不同�？荚u(píng)者只有具備寬廣的心胸氣度，才能正確考評(píng)與自己性格、氣質(zhì)、志趣愛好差異很大的員工，避免或減少刻板效應(yīng)，類似偏誤（同我者必佳），才能客觀評(píng)價(jià)能力比自己強(qiáng)的人才，不怕人才超自己。
3、敏銳的觀察力
企業(yè)的人才有時(shí)受環(huán)境因素的制約，或受內(nèi)部條件所限，或因志趣愛好的偏差，能力得不到發(fā)揮，行為、成績(jī)不能反映其本質(zhì)�？荚u(píng)者必須透過這些表面現(xiàn)象，挖掘出人才深層次的特質(zhì)。
4、必要的專業(yè)知識(shí)
考評(píng)者應(yīng)具備的知識(shí)包括兩個(gè)方面，一是考評(píng)各個(gè)部門、崗位都適用的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即懂得心理學(xué)、人事管理學(xué)、人才學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)等基本知識(shí)；二是具體考評(píng)某個(gè)行業(yè)、工種需要掌握的專業(yè)知識(shí)。
5、其他：豐富的閱歷、全面的考評(píng)技術(shù)等
管理人員的素質(zhì)要求：
是指從事企業(yè)管理工作的人員應(yīng)當(dāng)具備的基本品質(zhì)、素養(yǎng)和能力。它是選拔管理人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是決定管理者工作效能的先決條件。為使工作有效進(jìn)行，管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)有以下方面：
�。�1）解決問題和果斷決策的能力
（2）協(xié)調(diào)能力
�。�3）專業(yè)技術(shù)能力
（4）道德品質(zhì)修養(yǎng)
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