NormStar（諾姆四達(dá)）——人才測評(píng)給力央企全球招聘
發(fā)布時(shí)間：2011-08-31 17:07:25
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央企是國家經(jīng)濟(jì)的命脈，肩負(fù)著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的重要使命。如何在"十二五"開局之年抓住機(jī)遇，提升企業(yè)核心競爭力，搶占新一輪戰(zhàn)略性發(fā)展的制高點(diǎn)，關(guān)鍵在于搶占人才制高點(diǎn)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。強(qiáng)企先要強(qiáng)人，先進(jìn)的技術(shù)、工藝、設(shè)備可以引進(jìn)，但是高素質(zhì)的人才隊(duì)伍必須靠我們自己培養(yǎng)。
神華集團(tuán)作為我國規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高的煤炭企業(yè)和世界上最大的煤炭經(jīng)銷商。以煤為基礎(chǔ)，電力、鐵路、港口、航運(yùn)、煤制油與煤化工為一體，產(chǎn)運(yùn)銷一條龍經(jīng)營的特大型能源企業(yè)。具有世界級(jí)水平的、結(jié)構(gòu)和梯次合理的人才隊(duì)伍是適應(yīng)專業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化發(fā)展的基本保證。
為了"科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番"發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，神華集團(tuán)一直堅(jiān)持"納天下才、育神華人"的人才理念。在深化國企改革的呼聲中，在國企競聘前進(jìn)的腳步中，神華集團(tuán)開始了國企大規(guī)模招聘的破冰之舉。面向全球引進(jìn)百名博士，千名碩士，全面提升神華集團(tuán)的人才隊(duì)伍素質(zhì)。與神華集團(tuán)有著多年戰(zhàn)略合作的中國最早專業(yè)從事人才測評(píng)研究的服務(wù)機(jī)構(gòu)NormStar（諾姆四達(dá)）全方位助力神華全球招聘。
在人才測評(píng)這一新興領(lǐng)域，NormStar（諾姆四達(dá)）憑借自己執(zhí)著追求和專業(yè)精神，取得了大量驕人的業(yè)績。擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且獲得創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)的研發(fā)成果、大批世界500 強(qiáng)及國內(nèi)頂尖企業(yè)客戶、眾多國內(nèi)知名且獨(dú)具特色的測評(píng)服務(wù)案例等都使得NormStar（諾姆四達(dá)） 在中國測評(píng)行業(yè)贏得了較高的知名度和美譽(yù)度，也奠定了NormStar（諾姆四達(dá)）在人才測評(píng)行業(yè)的領(lǐng)先地位。
此次博士研究生的考試測評(píng)由神華集團(tuán)人力資源部牽頭組織，由NormStar（諾姆四達(dá)）負(fù)責(zé)考務(wù)工作。在引進(jìn)研究生的單位和部門崗位中，可以分為兩類，一類是科研類工作崗位，一類是管理類工作崗位。由于科研類的博士和管理類博士都是高學(xué)歷專家型的人才。在對(duì)他們的招聘上不但要重點(diǎn)考察他們的科研能力和科研經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要考察通用的能力勝任要求和管理能力要求，以及他們?cè)趥�(gè)性、風(fēng)格、價(jià)值觀與企業(yè)和用人部門的匹配度。本次測評(píng)主要從基本能力素質(zhì)、個(gè)性風(fēng)格等方面進(jìn)行初步的測評(píng)，并將明顯不符合神華集團(tuán)科研人員和管理人員的應(yīng)聘者篩選出來。
NormStar（諾姆四達(dá)）以應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的"三匹配"為出發(fā)點(diǎn)，從組織認(rèn)同、文化認(rèn)同上考察研究生是否愿意融入企業(yè)文化與組織關(guān)系中。從通用的能力勝任要求和管理能力要求上，考驗(yàn)高學(xué)歷的專家型人才的科研能力和科研經(jīng)驗(yàn)，從他們?cè)趥�(gè)性、風(fēng)格、價(jià)值觀上考察他們是否能與企業(yè)和用人部門進(jìn)行匹配。對(duì)于科研能力、經(jīng)驗(yàn)及組織文化認(rèn)同方面的考察，以簡歷篩選以及用人部門的專業(yè)測評(píng)為主，而在個(gè)性、風(fēng)格以及通用素質(zhì)能力方面的測評(píng)上，則由人力資源部和諾姆四達(dá)牽頭，采取適宜大規(guī)模進(jìn)行的心理測驗(yàn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行。
心理測試技術(shù)，能夠?qū)?duì)候選人智力能力傾向和發(fā)展?jié)撃艿冗M(jìn)行測定；對(duì)候選人的人格特征、個(gè)性類型等進(jìn)行測定；針對(duì)候選人不同需求層次和成就動(dòng)機(jī)，對(duì)候選人的工作價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向和人崗匹配程度等進(jìn)行測定；心理測驗(yàn)是對(duì)行為的測量，是通過候選人行為特點(diǎn)間接地測量候選人心理方面的素質(zhì)，它追求的是標(biāo)準(zhǔn)化和客觀化。因?yàn)樾睦頊y驗(yàn)操作簡單，結(jié)果反饋快捷，解釋比較客觀，使得這種測驗(yàn)在人員素質(zhì)測評(píng)中具有獨(dú)特的價(jià)值。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最突出特點(diǎn)就是具有生動(dòng)的人際互動(dòng)性，它是將6～8位參選者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，請(qǐng)他們針對(duì)一個(gè)具體的任務(wù)，通過集體討論的形式提出解決方案。它可以現(xiàn)場測評(píng)應(yīng)聘者對(duì)"人"的影響力，評(píng)委在討論過程中，重點(diǎn)觀察參選者在團(tuán)隊(duì)工作情景中與人際互動(dòng)相關(guān)的能力表現(xiàn)，包括人際溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作等，同時(shí)也可以考察其分析判斷和語言表達(dá)等方面的能力。
心理測驗(yàn)技術(shù)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是進(jìn)行企業(yè)大規(guī)模招聘常用的人才測評(píng)方法，它們能夠盡最大程度，在對(duì)人才的各項(xiàng)能力測驗(yàn)中做到準(zhǔn)確可靠，最大程度的避免企業(yè)用人不當(dāng)?shù)那闆r發(fā)生，為企業(yè)選人、用人、育人、留人提供依據(jù)。
NormStar（諾姆四達(dá)）自成立以來，一直以"人才測評(píng)服務(wù)、素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用"為核心業(yè)務(wù)，以"促進(jìn)人才發(fā)展"為根本目標(biāo)，不斷為客戶提供人才管理領(lǐng)域獨(dú)到的解決方案及附加價(jià)值一切以客戶滿意為最終的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，先后為上千家客戶提供了測評(píng)咨詢服務(wù)，并與眾多客戶建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
NormStar（諾姆四達(dá)）此次助力央企實(shí)施大規(guī)模招聘，不但是為支持神華集團(tuán)提出"科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番"的發(fā)展戰(zhàn)略，在更大的程度上是為央企找尋一條深化改革、人才強(qiáng)企的路徑。相信在未來的人才測評(píng)領(lǐng)域，NormStar（諾姆四達(dá)）將會(huì)用不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，為我國的人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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