發(fā)布時間：2011-09-09 15:25:53
點擊數(shù)：46922 次
答：你好，根據(jù)我國《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
一、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
二、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
三、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
1、依據(jù)勞動合同法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）、第四項（用人單位被依法宣告破產的）、第五項（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）規(guī)定終止勞動合同的；
2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條（在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的）、第四十條（勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。）的規(guī)定解除勞動合同的；
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條（未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形）規(guī)定解除勞動合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
以上是失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件，這位讀者可根據(jù)自己的情況，依此判斷失業(yè)后你能否領取失業(yè)保險金。