利用公司招聘網(wǎng)頁(yè)說(shuō)服求職者
發(fā)布時(shí)間：2011-09-19 16:16:49
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在這篇文章里我們集中討論有關(guān)如何說(shuō)服求職者愿意成為你公司雇員的方法，以及使那些抱有無(wú)所謂態(tài)度的求職者轉(zhuǎn)變?yōu)閲?yán)肅而積極的求職者的方法。推動(dòng)公司網(wǎng)站訪問(wèn)量增加僅僅邁出了第一步，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)再次考慮訪問(wèn)者們的經(jīng)驗(yàn)了。
了解你所的面向群體
優(yōu)秀的招聘正好比優(yōu)秀的營(yíng)銷。你需要了解不同階層群的需求和興趣。一位大學(xué)生求職者更想要了解不同的信息，而不是老練地接受一份工作。因此，公司網(wǎng)頁(yè)招聘的最成功經(jīng)驗(yàn)之一是開(kāi)辟一個(gè)專欄以滿足大學(xué)生所特有的信息需求。你可以利用該欄目刊登貴公司校園招聘日程表、公司概述、公司實(shí)習(xí)期和培訓(xùn)計(jì)劃、以及公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展及晉升可能性等。
近期國(guó)外的一次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，《幸�！�500強(qiáng)企業(yè)中，42%在他們公司網(wǎng)站的招聘專欄中設(shè)有獨(dú)立的大學(xué)招聘區(qū)，在工業(yè)部門中，78%的《幸�！�500強(qiáng)高科技公司開(kāi)設(shè)獨(dú)立欄目以滿足大學(xué)招聘需要，相比之下，《幸�！�500強(qiáng)保健公司中只有29%這樣做。為培養(yǎng)這一尚不成熟的求職群，使之更加普及，在各個(gè)部門中，越來(lái)越多的公司將采納這一最成功的經(jīng)驗(yàn)，從與面向群體的有針對(duì)性的交流中獲益。
解釋，但不要下結(jié)論
潛在的雇用涉及到補(bǔ)償金及福利問(wèn)題。當(dāng)講解到有關(guān)公司福利計(jì)劃的情況時(shí)，請(qǐng)以展示的方式，而不要下結(jié)論。不要簡(jiǎn)單地說(shuō)，"我們有很有競(jìng)爭(zhēng)力的福利方案，包括健康、分紅及股票認(rèn)購(gòu)計(jì)劃等。"確切地說(shuō)，充分利用公司網(wǎng)頁(yè)為招聘欄目的訪問(wèn)者提供綜合性信息。《幸�！�500強(qiáng)中55%的企業(yè)（及《幸福》500強(qiáng)金融服務(wù)公司中占較大多數(shù)，68%）在他們的招聘欄目中刊登有關(guān)公司福利方案的內(nèi)容�；萜展荆℉P）就是優(yōu)秀的一例。HP提供了詳細(xì)的福利計(jì)劃，包括開(kāi)始實(shí)施日期、扣除條款以及有關(guān)的費(fèi)用比。
大多數(shù)公司都能夠根據(jù)已準(zhǔn)備好的介紹方案在網(wǎng)上公布他們有關(guān)福利方案的信息。然而，媒體要將這些材料通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行有效的傳播時(shí)，需要有很強(qiáng)的領(lǐng)悟力，動(dòng)一番腦筋。
文化熏陶
在現(xiàn)今的人才市場(chǎng)上，合格的求職者可能會(huì)面對(duì)數(shù)家公司，有充裕的選擇機(jī)會(huì)，求職者們對(duì)于職位機(jī)會(huì)的尋求，恰恰如同雇主所做的一樣多。在評(píng)估合適時(shí)，職業(yè)文化是極期重要的一項(xiàng)考慮 - 并且，對(duì)留住員工會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。一些公司的招聘欄目還提供了另一個(gè)提高公司名望的機(jī)會(huì)。虛擬工作"一日生活"敘述、以及核心管理職位的介紹和典型員工的宣傳，為網(wǎng)上職位查找者們傳達(dá)了一種工作氛圍和公司文化的感受。
《幸福》500強(qiáng)公司中的44%（工業(yè)部門首當(dāng)其沖，《幸�！�500強(qiáng)高科技公司中的68%）采取步驟為職位查找者們描述他們的公司文化。網(wǎng)上描繪出的公司文化通常來(lái)自公司的市場(chǎng)宣傳材料，還可以考慮從專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)或多媒體機(jī)構(gòu)那里尋求幫助。但要當(dāng)心，不要濫用動(dòng)畫片和錄像 - 你的網(wǎng)頁(yè)應(yīng)能很快地裝載，并且與大多數(shù)現(xiàn)在最常見(jiàn)的瀏覽器和下載方式兼容。
停止描述，及推銷
當(dāng)然，你將某個(gè)職位成功推銷給潛在的求職者的最大可能性在于你的職位描述。從職位名稱開(kāi)始做起，它必須搶眼，吸引職位查找者點(diǎn)擊進(jìn)來(lái)。招聘欄目上列出了過(guò)多的職位描述是供公司內(nèi)部使用的，或只簡(jiǎn)單起到重復(fù)分類描述的作用。要從眾多表面化的的職銜之中脫穎而出。不用"項(xiàng)目經(jīng)理"，而試著代之以"重要的電子交易項(xiàng)目經(jīng)理"。職位描述本身必須涉及到基本要求，如必備能力、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等。但要說(shuō)服訪問(wèn)者采取下一步驟，你還要將每個(gè)職位與公司一同做推銷。描述與職位有關(guān)的激動(dòng)人心的項(xiàng)目，或代表了深化技能或職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在此，最成功的經(jīng)驗(yàn)包括關(guān)于安置、出差要求、薪金范圍等的明確的信息，以便職位查找者可以自行從屏幕上獲悉。
精湛的溝通
在這里，網(wǎng)絡(luò)之外的一些最成功的經(jīng)驗(yàn)看起來(lái)可能是極其重要的，然而，許多公司以一種隨意的、而不是以系統(tǒng)化的方式采納了這些經(jīng)驗(yàn)。在從始至終形勢(shì)最為嚴(yán)峻的人才市場(chǎng)上，求職者們不會(huì)對(duì)任何一條信息忽略不理。你必須付諸全部努力，實(shí)施一場(chǎng)高質(zhì)量的人才營(yíng)銷和溝通運(yùn)動(dòng)。這意味著，你為貴公司招聘網(wǎng)頁(yè)的訪問(wèn)者們提供所需的信息，使他們?cè)诔浞至私獾那闆r下做出決定，就職于你的公司。
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