發(fā)布時間：2011-09-23 10:49:01
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維權(quán)聲音：沒簽勞動合同，何來終止？
今年7月29日，天津中英保健食品有限公司宣布解雇負(fù)責(zé)在超市理貨的閆女士。閆女士接受了公司的解雇要求，希望能要回公司扣發(fā)的兩個月工資與一部分社保費用，因為在一年多的工作中，雙方從未簽訂正式勞動合同。
今年8月9日，閆女士依照約定來到中英保健食品有限公司辦理手續(xù)。但雙方的爭執(zhí)恰恰來源于“手續(xù)”。閆女士回憶說：“當(dāng)時我去領(lǐng)公司拖欠我的兩個月工資，負(fù)責(zé)我工作的業(yè)務(wù)員給了我一份《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，他說只有簽了這個協(xié)議書才能領(lǐng)錢�！睆奈春炗嗊^勞動合同的閆女士很奇怪，從何處冒出來“終止勞動關(guān)系”？
心生疑慮的閆女士拒絕在協(xié)議書上簽字，沒想到卻招來公司負(fù)責(zé)員工的脅迫，雙方為此甚至起了爭執(zhí)，無奈之下閆女士撥打了110報警電話。“那天是紅橋區(qū)邵公莊派出所的民警來的，他們應(yīng)該有出警記錄。”最終雙方?jīng)]有達(dá)成一致，被拖欠的工資與補(bǔ)償從此沒有了下文。
記者調(diào)查：“她不是公司員工”
就此事件，記者通過天津中英保健食品有限公司網(wǎng)站的聯(lián)系電話，聯(lián)系到了自稱是公司人力資源部部長的趙發(fā)。趙部長給出的答復(fù)是“確有其事，查無此人”。趙部長說：“我確實知道有一位姓閆的女士到公司討要工資的事兒，但她并不是我們公司的員工。閆女士是公司業(yè)務(wù)員找來幫忙理貨的，由找她幫忙的業(yè)務(wù)員通過提成的方式發(fā)給她一些報酬，屬于個人對個人的關(guān)系，與公司無關(guān)�！�
在被問及既然閆女士不屬于公司員工，為何還要簽《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》時，趙部長以“應(yīng)該是個別員工工作的過失，我們也在調(diào)查此事”為由結(jié)束了回答。
權(quán)威解答：勞動者維權(quán)要提供明確證據(jù)
對此，天津市勞動保障電話12333咨詢服務(wù)中心分析說，勞動者解決這類糾紛的重點是證明與雇主的勞資關(guān)系的存在。其關(guān)鍵在于兩點——“勞動關(guān)系隸屬于誰”與“工資發(fā)放主體”。勞動者通過何種招聘方式進(jìn)入公司，是個人以幫忙為由介紹的工作，還是公司通過中介或直接招聘的形式與勞動者形成事實上的勞動關(guān)系，二者的不同決定了勞動關(guān)系的隸屬。另外，帶有公司印章或公司會計手寫筆跡的工資條將成為最直接確定工資發(fā)放主體的證據(jù)。如果勞動關(guān)系或工資發(fā)放主體能通過明確的證據(jù)證明是公司的話，事實上的勞動關(guān)系就將成立。
天津市勞動監(jiān)察大隊表示，事實調(diào)查清楚后，如該企業(yè)違法事實成立，將依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。