發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 17:08:46
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就這個(gè)問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢(xún)室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
公司的這種說(shuō)法符合法律規(guī)定。我國(guó)目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律。《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)�！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)規(guī)章制度在不違反法律的情況下，對(duì)雙方有約束力。企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍一般包括，對(duì)人效力范圍、空間效力范圍、時(shí)間效力范圍。該公司《員工手冊(cè)》第3章第10條的規(guī)定：“有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解除勞動(dòng)合同”；該條第一項(xiàng)為“員工在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)毆打他人或互相毆打的。”就本案而言，首先，你是單位的員工，單位的規(guī)章制度對(duì)你有約束力；其次，你雖然離開(kāi)了工作場(chǎng)地，但仍在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，其行為應(yīng)受到規(guī)章制度的約束；最后，你的行為雖然是在下班時(shí)間發(fā)生的，但單位的規(guī)章制度不僅適用員工在車(chē)間的生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也包括員工在廠(chǎng)區(qū)的全部時(shí)間，你在下班過(guò)程中只要在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理并無(wú)不可。所以，你要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的理由難以成立。你要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的理由難以成立。