發(fā)布時(shí)間：2011-09-30 11:33:49
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關(guān)于法定假日的天數(shù)
只有“十一”前3天上班才有3倍工資
“同樣是長(zhǎng)假上班，為什么只有前3天上班才有3倍工資？”記者昨天在小區(qū)門(mén)口遇到了送快遞的小李。他說(shuō)，“十一”期間，負(fù)責(zé)居民區(qū)快遞的往往要加班，但只有前面3天加班的人才有加班費(fèi)拿，他覺(jué)得有點(diǎn)不公平。
比小李更郁悶的是一線(xiàn)工人小裴。他告訴記者，機(jī)器是流水線(xiàn)不能停，因此老板安排他10月1日、2日上班，本月29日、30日休息。老板說(shuō)調(diào)休了就不發(fā)加班工資。
「相關(guān)解釋」不能用調(diào)休抵加班工資
勞動(dòng)工資處相關(guān)工作人員告訴記者，許多勞動(dòng)者和用人單位都混淆了長(zhǎng)假和法定節(jié)假日的概念，雖然“十一”長(zhǎng)假有7天，但法定假日只有10月1日、10月2日、10月3日3天，其余是雙休日調(diào)休。
因此，平時(shí)雙休的勞動(dòng)者只要在這3天法定假日上班，用人單位就應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。
而10月4日～7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
關(guān)于加班工資的算法按崗位工資的3倍計(jì)算
因?yàn)榭剖胰耸直容^緊張，江東一家醫(yī)院的護(hù)士小王長(zhǎng)假期間被安排值班3天，為此她不得不取消了和男友的自駕游。
“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，拿加班工資是一件非常不劃算的事�！毙⊥踅o記者算了筆賬：平時(shí)她的月收入大約5000元上下，分為三塊，一是基本工資，每個(gè)月2000元不到；二是獎(jiǎng)金，由科室來(lái)定；三是夜班補(bǔ)貼，每晚50元。國(guó)慶加班，3倍工資是按基本工資算的，獎(jiǎng)金和夜班補(bǔ)貼都不算在內(nèi)，就算是夜班，一天也就200元不到，算下來(lái)，和平時(shí)的日收入也差不了多少。
「相關(guān)解釋」3倍加班工資一般不低于180元／天
加班工資到底根據(jù)什么算？相關(guān)工作人員的答案可能會(huì)讓許多人失望：300%的加班工資是按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的崗位工資來(lái)定的，對(duì)許多單位來(lái)說(shuō)，一般也就是指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
但是，這個(gè)崗位工資，不得少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者了解到，自今年4月1日起，寧波市行政區(qū)域內(nèi)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元和1160元兩檔，其中，包括老三區(qū)在內(nèi)的10個(gè)行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1310元，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，多數(shù)實(shí)行雙休的單位每天的加班工資應(yīng)該不低于180.7元。
關(guān)于保姆的加班工資要看有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、怎么簽的
保姆和月嫂也要給加班費(fèi)嗎？這是許多市民的困惑。家住江東的秦小姐告訴記者，她家的保姆是她婆婆半年前從一家正規(guī)家政公司請(qǐng)的，當(dāng)時(shí)說(shuō)好了是3500元一個(gè)月，每月休息兩天�？墒且坏蕉宋�、中秋以及即將到來(lái)的國(guó)慶節(jié)，她都會(huì)提出要加班費(fèi)，婆婆不得不給紅包。
「相關(guān)解釋」家政公司給還是雇主給，要先說(shuō)清楚
勞資處的相關(guān)工作人員解釋?zhuān)ūＤ贰⒃律�、鐘點(diǎn)工在內(nèi)的服務(wù)行業(yè)人員不能一概而論，有些保姆和正規(guī)家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該享受加班工資。雇主在雇用時(shí)，就應(yīng)該和家政公司協(xié)商好，這筆錢(qián)到底應(yīng)該誰(shuí)來(lái)付。而有些保姆只是熟人介紹，沒(méi)有簽正規(guī)勞動(dòng)合同，并不一定按3倍工資來(lái)付加班費(fèi)。加班工資具體有沒(méi)有，該怎么算，在雇用這個(gè)保姆前，雇主應(yīng)該和保姆事先約定好。
關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制不是所有勞動(dòng)者都有加班工資
也有人從來(lái)就沒(méi)享受過(guò)加班工資。在海曙工作的葉先生告訴記者，他從公司的普通業(yè)務(wù)員做起，平時(shí)的工作是在外面推銷(xiāo)，節(jié)假日也很少休息�，F(xiàn)在他是銷(xiāo)售經(jīng)理了，也是按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)拿提成，節(jié)假日從來(lái)沒(méi)有什么加班費(fèi)。他不知道這樣合理不合理。
「相關(guān)解釋」長(zhǎng)途汽車(chē)駕駛員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員等可以沒(méi)有加班工資
“不是每個(gè)勞動(dòng)者都有加班費(fèi)的。”工作人員解釋?zhuān)行┬袠I(yè)實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，這是根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊性，針對(duì)需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班而無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作崗位而實(shí)行的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工時(shí)制度沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，節(jié)假日不算加班時(shí)間，因此也就沒(méi)有加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的行業(yè)有不少，工作人員列舉：如某些長(zhǎng)途汽車(chē)駕駛員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、不用坐班的企業(yè)高管等。