發(fā)布時間：2011-09-30 11:44:01
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「法律分析」
按照法律規(guī)定，工傷是指職工在工作時間、工作場所、因工作原因受到的傷害。最新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷�！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見（勞社部函（2004）256號）》其中第二條針對未修改前的《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化：“條例第十四條規(guī)定上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里上下班途中既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中�！睆倪@個規(guī)定中我們不難看出包括三層意思：1、上下班時間是工作時間的延伸，上下班途中是工作場所的延伸，在工傷認(rèn)定上，上下班途中視同工作時間對待；2、上下班時間是在合理時間范圍內(nèi)的時間，包括正常上下班時間和因為加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的與正常時間不同步的上下班時間；3、非正常的上下班時間，有跟工作有關(guān)的合理的理由（如為工作單位的利益而在從事某種活動等等）的，在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷，沒有跟工作有關(guān)的合理理由的，不認(rèn)定為工傷。
「律師點(diǎn)評」
通過上述分析，在本案中李某所受到的機(jī)動車傷害是否能認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵是對相關(guān)法律規(guī)定中“上下班途中”這一概念的理解與運(yùn)用，在法律界對于這一概念的理解應(yīng)是這樣的：職工在上班或下班的合理時間和合理路線的途中。合理時間的判斷依據(jù)主要有兩個：一是在正常時間上下班；一是在非正常時間上下班，但非正常上下班要想認(rèn)定為工傷必須有跟工作有關(guān)的合理理由。本案中李某之所以敗訴其關(guān)鍵在于曲解了《工傷保險條例》中第十四條第（六）項規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)為只要是自己上班沒有回家，下班后無論什么理由回家都能認(rèn)定為工傷。
「法律小知識」
職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。