發(fā)布時間：2011-10-08 15:45:24
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就文某提出的問題，政策咨詢室特答復(fù)如下：
單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，只要內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，一經(jīng)簽訂，該合同對雙方均具有法律效力，雙方均應(yīng)按照合同的規(guī)定履行雙方的權(quán)利義務(wù)。對勞動合同的簽訂，根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。你與單位簽訂的勞動合同是雙方當事人真實意思表示，故簽訂后雙方均應(yīng)按照合同履行。而對于變更勞動合同，我國《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。雖然你在合同履行過程中單位出現(xiàn)了裁員情形，使雙方的合同難以繼續(xù)履行，但勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，雙方協(xié)商就變更合同內(nèi)容達成一致。若雙方不能就變更合同內(nèi)容達成一致意見，單位可以按照《勞動法》第26條第（三）項的規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與你的勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面的形式通知你本人。并且依照《勞動合同法》第四十六條第三款的規(guī)定向你支付經(jīng)濟補償金。大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與你的勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面的形式通知你本人。并且依照《勞動合同法》第四十六條第三款的規(guī)定向你支付經(jīng)濟補償金。