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追索雙倍工資 勿超一年時(shí)效

發(fā)布時(shí)間:2011-10-17 17:19:31

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    勞動者的雙倍工資該如何計(jì)算,是否受仲裁時(shí)效的限制?日前,婁底一房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職工王清(化名)要求公司支付其沒簽勞動合同的雙倍工資一案,引起廣泛的爭論。

    口頭通知的“放假”成了解聘?

    2008年9月,王清被招聘到該房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司從事營銷部主管工作,月基本工資1800元,另按銷售業(yè)績提成,工資按月通過銀行代發(fā)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,公司也一直未給王清辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。實(shí)際工作中,王清的月平均工資為3000元左右。所在地最低工資為750元。

    2010年9月30 日,公司負(fù)責(zé)人口頭通知王清:“因工程延誤,暫時(shí)放假,上班時(shí)間另行通知。”王清結(jié)清工資及獎金后離開了公司。

    2011年3月,工程復(fù)工,但公司一直未通知王清上班,且在放假期間,未發(fā)放過基本工資及生活費(fèi)。

    “口頭通知暫時(shí)放假,卻成了無故解聘?”同年6月30日,王清來到婁底市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁定公司支付其沒簽勞動合同的雙倍工資4.32萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元,并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

    案件在討論過程中,有觀點(diǎn)認(rèn)為,雙倍工資不是勞動者勞動應(yīng)得的報(bào)酬,是對單位的一種懲罰金,按法律的規(guī)定受仲裁時(shí)效的限制,王清申請仲裁的時(shí)效已超過,不應(yīng)支持雙倍工資,另外,因王清的仲裁請求數(shù)額超出當(dāng)?shù)刈畹凸べY的12倍,本案不屬于終局裁決范疇。

    根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,只有勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議才不受仲裁時(shí)效期間的限制,雙倍工資不是勞動者的應(yīng)得勞動報(bào)酬,是對單位的一種懲罰金,其仲裁時(shí)效只有一年。

    仲裁時(shí)效期限內(nèi)支付雙倍工資

    聯(lián)系本案的事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī),婁底市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為,該公司系工商行政管理局登記注冊的私營企業(yè),是合法用工單位。用工單位招用勞動者,應(yīng)依法與勞動者簽訂書面的勞動合同,為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

    王清在該公司工作,雙方雖未簽訂書面勞動合同,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系,有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。公司在聘用王清長達(dá)兩年多的時(shí)間里,一直未與王清簽訂勞動合同,按《勞動合同法》的規(guī)定,雙方視為簽訂無固定期限勞動合同,并應(yīng)當(dāng)于用工之日滿一年后的一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動合同,未訂立的,應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資(2009年10月-2010年9月)。

    雙倍工資屬于懲罰金,受仲裁時(shí)效限制,其申訴前12月內(nèi)的權(quán)益應(yīng)受到保護(hù)。王清于2011年6月30日向仲裁委提起申訴主張,其2009年10月至2010年6月的兩倍工資明顯已超過勞動爭議仲裁一年的時(shí)效,對超出仲裁時(shí)效范圍的部分不能支持,但仲裁時(shí)效期限內(nèi)的2010年7月至2010年9月的雙倍工資應(yīng)依法予以支持。

    另外,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定,終局裁決與否不是以勞動者申訴標(biāo)的為基數(shù),而是以仲裁裁決的數(shù)額為準(zhǔn),且每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。本案裁決標(biāo)的總額雖超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額,但分項(xiàng)數(shù)額均沒超過,應(yīng)當(dāng)終局裁決。

    據(jù)此,婁底市勞動爭議仲裁委員會裁定,該公司到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門按社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求為王清補(bǔ)辦各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù),社會保險(xiǎn)費(fèi)按法律的規(guī)定,單位承擔(dān)單位部分,個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分。公司一次性支付王清沒簽勞動合同的雙倍工資合計(jì)5400元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)7500元。本裁決為終局裁決。

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