發(fā)布時間：2011-10-24 15:21:07
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原來，小陳在郊區(qū)一家私企工作，屬于技術(shù)工人。工作雖然辛苦，但待遇還可以，所以他一干就是6年多。前一陣子，他老家蓋房子，需要他回去幫忙，于是他向老板提出請事假1個月。老板說，準(zhǔn)假可以，但一定要按時返回。老板生怕小陳有變，非要他作個書面承諾，即一旦不按時返回或辭職不干了，企業(yè)有權(quán)扣掉將在下個月發(fā)放的季度獎和加班工資等各項報酬2000余元。小陳怕老板不準(zhǔn)假，沒多加考慮就簽了字。但回去之后，發(fā)現(xiàn)1個月時間根本不夠用，于是小陳打電話向老板提出再續(xù)假1個月。此時老板有點(diǎn)不悅，說反正有約在先，你自己看著辦吧！
小陳想，反正電話里請過假了，老板也沒有拒絕，還說讓他自己看著辦，那就再延長1個月。2個月一到，小陳準(zhǔn)時出現(xiàn)在廠子里。但老鄉(xiāng)告訴他，這個月發(fā)獎金什么的他一分錢也沒有。小陳這時才猛然想起書面承諾之事，他趕緊到財務(wù)部打聽，結(jié)果財務(wù)明確告訴他，因?yàn)橛屑s在先，這筆錢都扣了。
小陳很心疼，到底是2000多塊呢，何況他正缺錢用。但想想也沒有辦法，誰叫他超假了呢？這可是白紙黑字寫著的，超過1個月返廠企業(yè)有權(quán)扣除。但他再想想，又感到十分氣憤。
你老板也是的，同意就同意，不同意就不同意，讓我自己看著辦，現(xiàn)在我看著辦了，回來你又扣錢，這明擺著是設(shè)下圈套讓我鉆嘛！為此他外出咨詢，想知道有什么辦法能要回這筆錢。
但咨詢的結(jié)果，一種認(rèn)為單位侵權(quán)了，可以去告；一種認(rèn)為小陳沒有道理，因?yàn)闀婕s定是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，企業(yè)這樣做也是為了防止職工隨意不來上班或跳槽，本意并沒有要侵權(quán)。
如何來看待這個問題呢？有關(guān)專家對此案進(jìn)行了剖析。他認(rèn)為，雖然小陳有一定的責(zé)任，但企業(yè)如此扣罰還是有欠公允的，這樣的附加約定應(yīng)該是無效的。首先，職工的勞動報酬應(yīng)該按實(shí)發(fā)放，不得任意設(shè)置條件加以克扣，否則違反了公平、等價有償原則。對此《勞動法》第50條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”；其次，單位某種程度也是利用了其強(qiáng)勢地位，因?yàn)槟阋淮饝?yīng)如此扣罰就不準(zhǔn)你假；再次，職工有擇業(yè)的權(quán)利，哪怕職工選擇辭職，企業(yè)該付的工資一分也不能少；最后，即使職工超假，那也應(yīng)該對應(yīng)企業(yè)的規(guī)章制度來處罰，而不是不加限制地想扣多少就是多少。
專家還認(rèn)為，或許企業(yè)本意是為了防止技術(shù)人才流失或擔(dān)心職工超假耽誤工作，但由于采用的方法不得法，一旦被告，將承擔(dān)風(fēng)險。所以他還是希望企業(yè)能妥善處理該起爭議。
來源: 勞動報