發(fā)布時間：2011-11-02 17:19:22
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小張經(jīng)招聘在2009年底成為我市一家房地產(chǎn)銷售代理公司的銷售主管，并在去年8月升職為新樓盤項目的銷售經(jīng)理。直到今年4月28日小張離職時，單位也一直沒有與他簽定勞動合同。離職時，單位也沒有出具解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。6月，小張向保稅區(qū)勞動人事仲裁委員會提出仲裁請求。今年9月，保稅區(qū)勞動仲裁委員會作出裁決，房地產(chǎn)公司支付小張雙倍工資、加班費和經(jīng)濟補償金共3.5萬元。小張不服裁決，起訴到開發(fā)區(qū)法院，要求將銷售提成計入到工資內(nèi)，給予賠償金、提成款、扣除的風(fēng)險金、雙倍工資和加班費等合計19萬多元。
雖然沒有書面勞動合同，但在庭審中，原工作單位對小張的工作事實表示認(rèn)可，并承認(rèn)沒簽合同屬于公司失誤。對銷售提成是否計入工資總額內(nèi)，原被告雙方展開激烈辯論。小張的3位前同事也出庭作證，指出該房地產(chǎn)公司中銷售人員的工資情況是：除了有“基本底薪”外，還會有“銷售傭金”，傭金的80%作為提成每月10日發(fā)給銷售人員，另外的20%作為“風(fēng)險金”扣下，直到房屋交鑰匙時，公司才會把這20%的傭金發(fā)給銷售人員。但是房地產(chǎn)公司稱：“小張屬于‘銷售管理人員’，并非銷售人員，沒有實際銷售工作，工資中沒有銷售提成�！�
雙方當(dāng)庭表示愿意接受法院調(diào)解。小張代理律師提出7萬元的調(diào)解意向，等待房地產(chǎn)公司答復(fù)。
律師說法
記者就提成是否屬于工資一部分的問題采訪了遼寧仕鵬律師事務(wù)所劉甲明律師。劉律師介紹說，實際情況中，有的用人單位只用基本工資，也就是通常說的“底薪”為基數(shù)來支付經(jīng)濟賠償金和雙倍工資賠付。其實，勞動者工資既包括月基本工資，也包括每季度、每月度取得的銷售提成收入。舉證難是此類糾紛常常遇到的問題，劉律師提醒：“勞動者在工作中應(yīng)注意收集保留工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等以便維權(quán)。工作名片也對證明勞動事實有一定的證明力度�！�
來源：新商報