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用人單位不能隨意調(diào)整勞動者工作崗位

發(fā)布時間:2011-11-03 17:29:36

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    康鵬于2009年7月18日到一家餐飲公司(以下簡稱“公司”)工作,簽訂了勞動合同,期限為2009年7月18日至2011年7月17日,定崗于餐飲部副經(jīng)理,每月工資4500元。2010年10月,公司決定將餐飲部副經(jīng)理職務(wù)由三名換作兩名,即對康鵬做出調(diào)崗?fù)ㄖ,調(diào)至采購部副經(jīng)理,月工資3000元?爹i不同意公司的調(diào)崗,公司稱餐飲部現(xiàn)在沒有職位,如他不同意調(diào)崗決定,只能解除勞動關(guān)系。康鵬遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

    經(jīng)市仲裁委員會調(diào)解,康鵬同意與公司解除勞動合同,但公司屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟賠償金,最終雙方達成協(xié)議,認定公司為違法解除勞動合同,支付康鵬雙倍經(jīng)濟賠償金13500元。

    市仲裁委員會工作人員王軍告訴記者,工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動合同締約當初,員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù),在勞動合同簽訂以后,勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位,為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位,勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍,對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。

    《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協(xié)商一致,2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。

來源: 鐵嶺日報

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