發(fā)布時(shí)間：2011-11-17 16:04:31
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到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
案例1：老劉和小李是一家企業(yè)的同事，到2011年10月，老劉在本單位工作十年，而小李兩年期的第一份合同到期，兩人都愿意在本單位繼續(xù)工作，到了簽訂新勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)的勞資人員拿出了兩份一樣的合同樣本，和小李簽訂的是3年的固定期限勞動(dòng)合同，而和老劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小李不理解：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同有什么不一樣？
山東西政律師事務(wù)所律師祁偉解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的名稱是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)的。從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、十四條的第一款規(guī)定，可以看出其中的差別，即是以用人單位與勞動(dòng)者是否約定合同終止時(shí)間，來(lái)區(qū)分兩種勞動(dòng)合同。約定了合同終止時(shí)間就是固定期限，無(wú)確定合同終止時(shí)間就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谑臈l：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！�
連續(xù)簽二次固定期合同從何時(shí)起算？
案例2：小王是企業(yè)的一名職工，他從2006年來(lái)企業(yè)簽訂第一份合同期限至2009年，2009年又續(xù)簽了一次兩年期勞動(dòng)合同。眼下，第二份合同即將到期，小王想知道他接下來(lái)是否就可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
祁偉律師解答：這種情況是不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算�！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 是2008年1月1日施行的，故連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日之后。本案例中小王2006年第一次簽訂合同不能計(jì)算在內(nèi)，而應(yīng)以2009年續(xù)簽的勞動(dòng)合同起算。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗
第一個(gè)案例中的老劉因?yàn)楹炗喠藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故他認(rèn)為自己捧上了“鐵飯碗”，就有時(shí)不打招呼就不去上班了，企業(yè)勞資員通知老劉給予其警告處分，如果再有不請(qǐng)假就不上班的情況就要照章辦事，要和老劉解除勞動(dòng)合同。老劉問(wèn)：自己已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還能解除勞動(dòng)合同么？
祁偉律師解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同�！逼渲辛_列了14種情況，而上案例中老劉的行為就屬于其中一種，因此，老劉所在單位完全可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與老劉的勞動(dòng)合同，所以無(wú)固定期限合同并不意味著是“鐵飯碗”。
關(guān)于簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
上案例小李想知道，自己什么情況下能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
祁偉律師解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立分為可以、應(yīng)當(dāng)和視為訂立三種情況：一、可以訂立，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同都可以通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。就是說(shuō)，企業(yè)和職工在雙方商議都同意的情況下就可以直接訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、應(yīng)當(dāng)訂立，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；三、視為訂立，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
來(lái)源：水母網(wǎng)