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政策法規(guī)

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以崗位不存在為由解聘職工違法

發(fā)布時(shí)間:2011-12-02 16:34:37

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     朱某于2007年9月1日進(jìn)入某材料公司工作,雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限至2012年8月31日。今年5月17日,材料公司以合同約定崗位不存在,屬客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由,向朱某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。現(xiàn)朱某認(rèn)為材料公司解除勞動(dòng)合同違法,遂向法院提起訴訟,要求材料公司支付違法解除合同的賠償金。

    [析案]《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第26條也規(guī)定,“客觀情況”是指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

    那么,是不是只要公司出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化的事項(xiàng),公司就可以任意解除勞動(dòng)合同呢?筆者認(rèn)為,適用《勞動(dòng)合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。首先,客觀情況的變化必須重大,足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,如客觀情況的變化沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度,則不能適用此條規(guī)定,且發(fā)生變化的必須是勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況。其次,即使發(fā)生了致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況,用人單位也不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。只有經(jīng)協(xié)商,雙方不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致時(shí),用人單位才可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

    綜上所述,本案中,某材料公司因合同約定崗位不存在,不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況,且該公司未與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,故材料公司解除勞動(dòng)合同違法,依法應(yīng)向朱某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

來(lái)源:江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào)

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