發(fā)布時間：2011-12-21 17:25:42
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橋西區(qū)法院審理認為，鄭某與石家莊市某公司存在勞動關系。最后，橋西區(qū)法院判決該公司支付給鄭某解除勞動關系賠償金、兩倍工資共4507元，為鄭某繳納2009年8月至今年1月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。
鄭某的權益得到了保護。然而，石家莊的張某卻沒有這么幸運。張某原在一家健身中心當教練。因為該健身中心停業(yè)放長假，她就應聘到保龍倉超越健身中心工作。去年4月，張某因超越健身中心沒有為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，起訴到法院。
法院認為，張某沒有和原來的工作單位解除勞動合同，張某與超越健身中心之間應屬勞務關系，超越健身中心沒有為其繳納社會保險的義務。最終，張某的訴求沒有得到法院的支持。
鄭某和張某的不同境遇，反映出一個問題：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員到新的用人單位工作后，他們與新的用人單位之間是勞動關系還是勞務關系？據(jù)省法院民一庭庭長梁紅繼介紹，這些人員與新的用人單位發(fā)生爭議后，勞動者往往按勞動關系主張權利，新的用人單位則按勞務關系主張義務，而法院對此問題的處理也不統(tǒng)一。
那么，勞動關系和勞務關系有何區(qū)別？梁紅繼解釋說，勞動關系與勞務關系適用的法律不同。勞務關系適用侵權責任法、民法通則等。比如，在造成人身損害時，按過錯大小來賠償。勞動關系適用勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。與勞務關系相比，勞動關系對勞動者保護力度較大。如果是勞務關系，用人單位不需為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。如果是勞動關系，用人單位要為勞動者繳納社會保險；不能擅自解除勞動關系，否則要給予經濟補償；勞動者受傷了要享受工傷待遇。
企業(yè)內退人員等與新的用人單位之間關系的“混沌”狀況，自今年9月14日起已不復存在，最高人民法院的一項司法解釋——《關于審理勞動案件適用法律若干問題的解釋（三）》開始施行。其中規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理�！�
梁紅繼認為，這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時間長的關系，要受其管理；新的用人單位支付報酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關系認定為勞動關系是合理的。
根據(jù)司法解釋，對于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經營性停產放長假人員，新的用人單位有為其繳納社會保險的義務；在勞動者發(fā)生工傷事故時，要進行工傷賠償；在與勞動者解除勞動合同時，要支付賠償金等。
來源：勞動法律網