發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 14:06:31
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張某訴稱，自己上班時(shí)間并未喝酒，酒瓶是其他人喝完后未帶走，落在室內(nèi)的，公司解除與自己的勞動合同無事實(shí)依據(jù)。庭審過程中，張某申請有關(guān)證人出庭為其作證。
化工公司辯稱，張某上班時(shí)間喝酒屬實(shí)，是值班經(jīng)理夜班巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的，是不爭的事實(shí)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動合同合理合法，并無不當(dāng)。庭審時(shí)，值班經(jīng)理出庭作證，但公司未進(jìn)一步提供其他相應(yīng)證據(jù)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的后果。化工公司僅憑一人證明張某上班時(shí)間喝酒，在未能舉出其他相應(yīng)證據(jù)的情形下，證據(jù)顯系不足，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證據(jù)不足的法律后果。高密市勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定，最終裁決撤銷化工公司的解除勞動合同決定。
來源：山東工人報(bào)