發(fā)布時(shí)間：2011-12-26 16:09:52
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每到這個(gè)時(shí)候，主管部門就會道出他們執(zhí)法難的原因：“大多數(shù)農(nóng)民工沒簽訂勞動(dòng)合同，所以在取證上有難度，給執(zhí)法工作帶來困難�！逼鋵�(shí)，仔細(xì)思忖，之所以討薪問題層出不窮，根本原因不是農(nóng)民工與建筑商不簽合同，而是沒有機(jī)會簽。其背后的冰冷現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)都值得思考：一方面是因?yàn)榉ㄖ频摹案邏壕�”沒有充足電力，一些企業(yè)違規(guī)觸碰屢試不爽，最終造成“高壓線”變“安全線”；再者就是，因?yàn)楣姷姆梢庾R淡薄，很多時(shí)候想到用極端方式討薪，卻不愿意訴諸法律渠道，認(rèn)為直接討薪容易，法律手續(xù)繁瑣。還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是暴露出勞動(dòng)監(jiān)察的疲軟。
企業(yè)支付工人工資天經(jīng)地義，這本不需要工人“討”的；企業(yè)和工人簽訂勞動(dòng)合同，只要一到期自動(dòng)終止，或者有特殊明細(xì)可以炒職工魷魚，這也無可非議。關(guān)鍵是在具體的執(zhí)行中，多數(shù)企業(yè)都喜歡搞些“小動(dòng)作”，不按法律辦事。既然企業(yè)不按法律辦事，有言在先，你就別怪職工失去理智，血腥討薪。不過討薪的辦法有很多種，為什么要走極端、尋短見呢？希望通過放大事件效應(yīng)來達(dá)到討薪目的，根本上也是一種違法行為。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，一時(shí)過激，不僅不能維護(hù)到自身權(quán)益，還會侵害了他人權(quán)益，危害社會公共秩序，得不償失。
公眾對公平正義的理解是，平等的人格尊嚴(yán)、均等的致富機(jī)會和同一的法治平臺。作為政府職能部門，勞動(dòng)監(jiān)察等應(yīng)該真正為所有勞動(dòng)者的幸福著想，不折不扣地扛起法制大旗，有作為、真管事；作為企業(yè)，要時(shí)刻流淌“道德的血液”，遵紀(jì)守法，要有人性，坦誠對待每一名員工；作為討薪一族，無論討薪的道路有多艱難，都要拿起法律武器，在法律的框架內(nèi)依法謀求權(quán)益。法律的利劍要同時(shí)指向企業(yè)、民工、政府部門，任何一方違反法制，都要依法嚴(yán)懲。
年關(guān)臨近，又到農(nóng)民工討薪季節(jié)。希望有關(guān)方面真正有所作為、企業(yè)真正良心發(fā)現(xiàn)，別讓“血淚討薪”成為農(nóng)民工兄弟的新年禮物。
來源：哈爾濱新聞網(wǎng)