發(fā)布時(shí)間：2011-12-28 15:44:12
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你總是按時(shí)支付賬單，甚至?xí)阢y行里存了一點(diǎn)兒錢(qián)。但是，當(dāng)你失去了你的工作且失業(yè)的狀態(tài)延續(xù)了幾個(gè)星期然后是幾個(gè)月甚至超過(guò)了一年時(shí)，你沒(méi)有能夠總是按時(shí)償還你的按揭貸款，你的簽了為期兩年的合同的合理的手機(jī)話費(fèi)帳單也是這樣。你并不是不負(fù)責(zé)任的人，但你的信用期限很短。能讓你回到原來(lái)的負(fù)責(zé)任的自我所需要做的唯一的一件事就是獲得一份工作。
因此，由于當(dāng)你首先是因?yàn)闆](méi)有工作而引發(fā)了的那些不良信用記錄而阻礙了你獲得工作的情況看起來(lái)似乎是不公平的。
經(jīng)濟(jì)衰退正是有25個(gè)州正在考慮設(shè)立限制或禁止在雇用過(guò)程中使用信用報(bào)告的法案的重大原因之一。這似乎是根本不用考慮的事情，不過(guò)它絕對(duì)值得我們仔細(xì)思考。
首先，大部分的工作都不會(huì)包含附加的信用核查。《今日美國(guó)（USA Today）》從人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）得到了一個(gè)可怕的信息，60%的雇主會(huì)使用信用核查，但其忽視了提及以下的細(xì)節(jié)：
2010年由人力資源管理協(xié)會(huì)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，13%的被調(diào)查雇主對(duì)所有的工作申請(qǐng)者進(jìn)行了信用核查，而47%的被調(diào)查雇主只針對(duì)某些特定的工作這樣做了。而在這些雇主中，只有1%的人會(huì)把醫(yī)療債務(wù)納入考慮范圍，11%的人會(huì)把房屋止贖（home foreclosure）納入考慮范圍。
所以，這是有區(qū)別的，不是嗎？這并不是說(shuō)60%的工作機(jī)會(huì)都是依照有著非常大的侵略性的信用核查而提供的，這只是說(shuō)60%的雇主針對(duì)某些工作以某種方式來(lái)使用它。
此外，對(duì)年長(zhǎng)的人們會(huì)使用更多的信用核查，同一份調(diào)查表明，"信用歷史在雇主們通常用于做出聘用決定的標(biāo)準(zhǔn)的清單上排名最低。"
換句話說(shuō)，立法是對(duì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題的一種反應(yīng)，而不是針對(duì)一個(gè)真正的問(wèn)題。
但是，你難道不希望處理你的稅款或用你的退休賬戶進(jìn)行投資的人是一位對(duì)他自己的錢(qián)也很負(fù)責(zé)的人從而降低會(huì)拿走你的一部份錢(qián)的可能性嗎？因此，要求對(duì)處理財(cái)政的雇員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而人力資源從業(yè)人員呢？你是否知道許多人力資源從業(yè)者都能接觸到你的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼、全名、地址以及出生日期？你會(huì)想讓存在著個(gè)人財(cái)務(wù)問(wèn)題的人力資源從業(yè)者查看你的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼么？因此，要求對(duì)能夠查閱到個(gè)人信息的雇員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而IT人員呢？很多人會(huì)使用公司里的電腦訪問(wèn)他們的個(gè)人銀行帳戶以及使用信用卡購(gòu)物。你會(huì)想讓存在著個(gè)人財(cái)物問(wèn)題的IT從業(yè)者有著弄清楚你的密碼的邪念么？因此，要求對(duì)IT行業(yè)的人員進(jìn)行信用核查是很有道理的。
而出納呢？他們有機(jī)會(huì)接觸到現(xiàn)金和信用卡號(hào)碼。辦公室經(jīng)理呢？也一樣�？梢院苋菀椎木驮谕砩戏茨硞�(gè)人的辦公桌的守衛(wèi)呢？
當(dāng)你把問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析之后，發(fā)現(xiàn)降低公司的被盜風(fēng)險(xiǎn)似乎并不那么有侵略性。另外，如果一個(gè)人對(duì)他的生活的一個(gè)領(lǐng)域（錢(qián)）很負(fù)責(zé)任的話，他將會(huì)在其它領(lǐng)域里也認(rèn)真負(fù)責(zé)是合乎道理的。
信用差的人曾在過(guò)去存在著支付賬單方面的問(wèn)題。（信用記錄不應(yīng)該和消費(fèi)者信用評(píng)分（FICO）相混淆，如果你有著用現(xiàn)金支付一切消費(fèi)的不可饒恕的罪過(guò)的話，后者的分?jǐn)?shù)會(huì)很低。）這是否完全不是他們自身的錯(cuò)誤，或者是因?yàn)樵愀獾膫�(gè)人財(cái)務(wù)狀況，都是很難分辨的。
但是，現(xiàn)實(shí)情況是，過(guò)去的工作表現(xiàn)是對(duì)未來(lái)的工作表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)。這就是為什么我們使用簡(jiǎn)歷和背景調(diào)查。如果你在上一家公司里是一名好的工作表現(xiàn)優(yōu)異的雇員，那你就有很大的可能性在新的公司里也是一名優(yōu)秀的員工。如果你一直對(duì)你自己的錢(qián)都是可靠且負(fù)責(zé)的，那你就有很大的可能性對(duì)公司的錢(qián)也是可靠且負(fù)責(zé)的。
但是，如果那份信用記錄并不能代表你的話，該怎么辦呢？如果它代表了由你的失業(yè)狀態(tài)所造成的臨時(shí)性的糟糕的狀況的話，該怎么辦呢？公司是否足夠聰明能弄明白這種情況呢？失業(yè)人員們是否在進(jìn)一步防止失業(yè)的問(wèn)題上需要面對(duì)更多的一項(xiàng)阻礙呢？
立法應(yīng)該在他們希望在未來(lái)的員工身上加以哪些限制（如果有的話）的問(wèn)題上深思熟慮。你希望雇主能夠招聘到最好的員工，如果一項(xiàng)工具能幫助他們做到這一點(diǎn)，你就要允許它。如果你想要對(duì)企業(yè)予以限制，以下是我的有關(guān)好的法案的一些建議。
應(yīng)該在做出錄用決定之后而不是之前進(jìn)行信用核查。根據(jù)公平信用調(diào)查報(bào)告法案（Fair Credit Reporting Act），如果你的信用被用來(lái)做出了對(duì)你不利的決定，你必須被告知。如果雇主可以在做出聘用決定之前對(duì)工作候選人們進(jìn)行信用核查，他們可以辯駁說(shuō)不錄用某人的決定是根據(jù)面試而不是信用核查的情況而制定的。而這是要求雇主們承認(rèn)他們做出的決定的錯(cuò)誤并讓候選人知道問(wèn)題到底是什么。陽(yáng)光可以治愈很多問(wèn)題。
要求公司對(duì)于信用記錄將會(huì)被如何利用做出書(shū)面的政策規(guī)定。確定兩次推遲了的購(gòu)車(chē)貸款還款說(shuō)明你不能被雇用的決定不應(yīng)該是由個(gè)別管理者來(lái)做出的。相反，應(yīng)該有主要的公司政策來(lái)決定這些信息將被如何使用。
如果將會(huì)執(zhí)行信用核查的話，要求公司預(yù)先告知候選人們。你確實(shí)必須得到某人的許可才能執(zhí)行信用核查，但是這應(yīng)該在過(guò)程的開(kāi)始時(shí)就被說(shuō)明清楚。
要求對(duì)多年的信用記錄進(jìn)行核查。如果你的信用記錄直到你在6個(gè)月前失去了工作為止都是完美的，那做出錄用決定的人應(yīng)該能夠明白這6個(gè)月是特殊且不正常的狀態(tài)。
讓公司來(lái)決定在何時(shí)進(jìn)行信用核查是必要的。對(duì)于立法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)確說(shuō)明關(guān)于何時(shí)進(jìn)行信用核查是或不是必要的是不可能的。最好是留給企業(yè)去決定有良好的信用記錄是否是某份工作的必要條件。
信用核查在招聘中有著自己的地位，但它們應(yīng)該就保持在它們的位置上。他們不是優(yōu)秀的背景調(diào)查和徹底的工作面試的良好替代品。并且，對(duì)其也不應(yīng)該掉以輕心。