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政策法規(guī)

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承諾的工資與實(shí)發(fā)工資不符合法嗎?

發(fā)布時(shí)間:2012-01-04 16:58:31

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    合同期未到辭職要交納違約金嗎?

    王先生:2009年10月我和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同,最近家人為我在老家找了一份更好的工作,因?yàn)樵谏钲谶@邊我一個(gè)親人都沒(méi)有,我一直想回老家發(fā)展,我想趁著這個(gè)機(jī)會(huì)回去。請(qǐng)問(wèn),我如果現(xiàn)在辭職的話,是否需要向公司交納違約金?

    解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,如果你和公司沒(méi)有約定違約金的話,就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同,不存在構(gòu)成違約和支付違約金問(wèn)題。但如果你不提前通知公司而解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失的,那么要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    勞動(dòng)者在辭職時(shí)須支付違約金的只有一種情況,即違反服務(wù)期約定!秳趧(dòng)合同法》第22條第1、2款規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用!

    另外,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償?

    鄒小姐:我在一家私人企業(yè)工作了3年,從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同,公司也沒(méi)有給我買過(guò)任何社保。這個(gè)月初,公司主管突然通知我說(shuō),由于公司人員富足,12月做完就要把我辭掉。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否侵害了我的合法權(quán)益?我可以主張哪些權(quán)利?

    律師解答:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,未簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資。但同時(shí)規(guī)定:自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照社保法律規(guī)定用人單位應(yīng)為員工辦理“五險(xiǎn)一金”,沒(méi)有辦理可以要求用人單位補(bǔ)繳或向社保部門投訴。用人單位出現(xiàn)“需要裁減人員二十人以上或者占員工總數(shù)百分之十以上”的,用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后,可以裁減人員,但應(yīng)支付相應(yīng)工作年限的補(bǔ)償金。

    在工地受傷應(yīng)該起訴誰(shuí)?

    徐先生:我經(jīng)人介紹在一家建筑工地給包工頭王某打工,剛做了1個(gè)月就受了工傷,開(kāi)始王某還為我支付醫(yī)療費(fèi)用,現(xiàn)在我還沒(méi)有完全康復(fù),后期治療還需要一筆費(fèi)用,可是上個(gè)月我一出院,王某就不管我了。現(xiàn)在我想通過(guò)法律途徑維權(quán),但是我不知道該告誰(shuí)。請(qǐng)問(wèn),我是應(yīng)該起訴包工頭還是起訴建筑單位呢?

    律師解答:在建筑工地施工中受傷屬于工傷,應(yīng)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法及建筑法的規(guī)定,包工頭是沒(méi)有相關(guān)承包和施工資質(zhì)的,施工人員與施工單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,員工應(yīng)當(dāng)以承包單位的勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張包括全部醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償?shù)仍趦?nèi)的工傷權(quán)益。

    招聘時(shí)承諾的工資與實(shí)發(fā)工資不相符合法嗎?

    張先生:今年4月份,我來(lái)到龍華找工作,看到一家工廠的招聘啟事上寫著“一經(jīng)正式錄用,每月收入將不低于3000元”?吹焦べY這么高,我馬上就進(jìn)廠去應(yīng)聘,通過(guò)面試后,我被這家工廠錄用了。過(guò)了兩個(gè)月的試用期后,經(jīng)工廠考核合格后我轉(zhuǎn)為了正式員工,滿心歡喜地以為轉(zhuǎn)正后自己每月的工資會(huì)高于3000元,但是到了下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候,工資卻只有2000元左右,我當(dāng)時(shí)想再等等看,結(jié)果等了大半年,現(xiàn)在的工資還是2000元左右。請(qǐng)問(wèn)工廠的做法合法嗎?我可不可以要求工廠給我支付每月不少于3000元的工資?

    解答:工資發(fā)放是否合法,主要參考勞動(dòng)合同的約定、工資表和法律規(guī)定,如果您的工資核算符合合同的約定且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),司法實(shí)踐中一般認(rèn)定為合法或認(rèn)定為雙方對(duì)工資支付進(jìn)行了實(shí)際變更。

    招聘啟事中的“承諾”,是針對(duì)不特定的應(yīng)聘者,另外,該承諾不構(gòu)成勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。因此,招聘啟事不具有勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備法律規(guī)定的必備條款,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章后生效。勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)薪酬的約定應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的內(nèi)容與用人單位承諾的內(nèi)容是否一致。盡量爭(zhēng)取將用人單位的承諾寫在勞動(dòng)合同中,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

    如果你與工廠未簽合同,你也未簽收工資表,同時(shí)又有證據(jù)證明轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額低于招聘啟事中承諾的工資數(shù)額,你可以依法向公司主張差額部分。

    工廠可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎?

    李小姐:我在一家私營(yíng)企業(yè)上班,工廠隨意扣工人的工錢,各種罰款條例多如牛毛,組長(zhǎng)看員工不順眼,就會(huì)扣5-50元不等,有時(shí)候一個(gè)月的工資被扣完罰款后只剩1000多塊錢。另外,工廠讓我們簽的勞動(dòng)合同中有些條款彈性很大,規(guī)定員工要“無(wú)條件服從工作調(diào)整”。最近,我被主管從車間調(diào)整到了清潔工的崗位,雖然不愿接受,但是勞動(dòng)合同中有規(guī)定,我也不知道怎么辦。請(qǐng)問(wèn),工廠可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎?勞動(dòng)合同中規(guī)定“無(wú)條件服從工作調(diào)整”的規(guī)定合法嗎?

    解答:工廠不能隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款,除非滿足如下三個(gè)條件:你的行為已經(jīng)違反了公司依法制定并公示且不違反法律規(guī)定的規(guī)章制度;規(guī)章制度明確規(guī)定某種行為應(yīng)當(dāng)予以罰款;每月罰款的數(shù)額不能超過(guò)所得工資的20%且罰款所剩不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    勞動(dòng)合同中的所有條款均應(yīng)雙方協(xié)商確定,如果公司單方制定的格式合同中規(guī)定了“無(wú)條件服從工作調(diào)整”,應(yīng)作出對(duì)公司不利的解釋。此外,即使是調(diào)整員工的工作崗位,也應(yīng)綜合考慮被調(diào)整員工的專業(yè)特長(zhǎng)、技術(shù)特點(diǎn)、學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn),讓員工體面地勞動(dòng),而不應(yīng)變相懲罰員工。

    不服從崗位安排被辭退能得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

    羅先生:我在一家商店做銷售員,最近老板在其他地方又開(kāi)了一家新店,要把我調(diào)到新店工作,但是,我在現(xiàn)在這家店做得很好,而且現(xiàn)在也進(jìn)入了銷售旺季,進(jìn)入旺季后,我的工資每月能提高兩三千元,現(xiàn)在新開(kāi)的那家店生意肯定沒(méi)有這家好。我找老板談,但是老板說(shuō),勞動(dòng)合同里面只約定我是銷售員,并沒(méi)有規(guī)定我必須在哪一家店做,所以要我服從他的安排。請(qǐng)問(wèn),如果我不服從老板的安排,他把我辭退的話,我可以得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

    律師解答:如果兩家店都屬于勞動(dòng)合同中的用工方,兩家店都沒(méi)有超過(guò)深圳范圍,并且新店的工資標(biāo)準(zhǔn)并未低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),那么你應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。如果你不服從公司安排,在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的情況下被解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,你是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/FONT>

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