發(fā)布時(shí)間：2012-01-05 15:33:41
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1月份工作滿17天，能拿到全月工資
按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)需支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)介紹，用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者在1月份只要工作滿17天就可以拿到勞動(dòng)合同約定的全月工資。如果其間勞動(dòng)者有請(qǐng)病假或事假，則按企業(yè)規(guī)章制度處理。
在元旦、春節(jié)期間，可能一些行業(yè)的職工面臨加班。那么，加班工資怎么算？市人社局有關(guān)人士介紹，用人單位在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休；用人單位在雙休日安排加班，應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。
加班報(bào)酬怎么算？
按照勞動(dòng)法規(guī)定，目前我國(guó)的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。其中，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的行業(yè)和企業(yè)，采用的是彈性工作時(shí)間，如保安、銷售員等職業(yè)，所以不支付加班工資。而綜合工時(shí)制，在計(jì)算周期內(nèi)沒(méi)有超出法定工作時(shí)間（平均每月為20.83天），則無(wú)需支付加班費(fèi)，超出部分按本人工資的1.5倍支付。
而實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)和行業(yè)，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)的，延時(shí)工作的需要支付加班工資。市人社局有關(guān)人士稱，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)可以在勞動(dòng)合同中約定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按國(guó)家和我市規(guī)定，計(jì)算加班工資應(yīng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天。元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
以2011年4月1日規(guī)定的我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月計(jì)算，則每天最低工資60元左右。如果是法定節(jié)假日加班，每日最低可以拿到加班費(fèi)180元左右；如果在雙休日加班，每日最低加班費(fèi)為120元左右。
來(lái)源: 溫州網(wǎng)–溫州都市報(bào)