發(fā)布時(shí)間：2012-01-09 16:30:53
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我在雅安市一家公司上班，簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，即2008年8月底至2011年8月底。2011年8月合同到期后，我提出不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司的老總說不行。并且找人脅迫我，我不得已續(xù)簽了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：我與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
就雅安市讀者郝女士提出的問題，律師答復(fù)如下：
你與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效是無(wú)效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并不是因?yàn)槟阒饔^上愿意，而是因?yàn)楣镜墓室饷{迫而簽訂。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應(yīng)屬無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同必須妥善處理。第一，要明確勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效，部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
而對(duì)于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方違背真實(shí)的意思表示的，可認(rèn)定為脅迫行為。從實(shí)踐來(lái)看，一般具備了如下三個(gè)要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為：第一，威脅人故意實(shí)施威脅行為，這是威脅人明知會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動(dòng)合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對(duì)受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)的或者將來(lái)的人身或精神危害，如采用強(qiáng)力的毆打威脅對(duì)方、或者以揭發(fā)對(duì)方的隱私威脅對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的；第三，受威脅人簽訂勞動(dòng)合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動(dòng)合同的簽訂。
來(lái)源：四川工人日?qǐng)?bào)