發(fā)布時間：2012-01-09 16:42:04
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年關(guān)將至，年終獎問題再次成為熱議的焦點。特別是“一汽大眾年終獎相當(dāng)于27個月工資”的新聞近日在網(wǎng)上迅速傳播，更是引發(fā)了人們對于年終獎究竟應(yīng)該如何發(fā)，發(fā)多少的熱議。那么年終獎究竟屬于勞動者何種性質(zhì)的收入？發(fā)放依據(jù)是什么？發(fā)與不發(fā)、發(fā)多少應(yīng)由誰說了算？帶著這些問題，記者采訪了部分企業(yè)職工并咨詢了相關(guān)法律人士。
困惑——讀者：工作10個月有無年終獎？
昨天，讀者劉女士給本報維權(quán)熱線打來電話，反映單位領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)放年終獎時對自己不公的問題。
原來，劉女士在2011年3月1日被某化工企業(yè)聘為倉庫管理員，經(jīng)過一個月的試用后，企業(yè)與她簽訂了三年期的勞動合同。2011年9月的一天，單位勞資科的于科長來到倉庫，當(dāng)時倉庫主任正休年假，于科長就找到劉女士，說自家裝修，想領(lǐng)3瓶稀料。劉女士面露難色，說這樣無法記賬。于科長說他以前領(lǐng)過，可記入倉庫“破損”產(chǎn)品賬目中。劉女士說自己沒有這個權(quán)力，讓于科長等倉庫主任休假回來再領(lǐng)，于科長臉色很難看地走了。
過完元旦一上班，單位就開始發(fā)年終獎，劉女士去領(lǐng)時被告知沒她的。她到勞資科去問，于科長鐵青著臉說：“在單位干滿12個月才有年終獎，你才來了10個月怎么會有呢？”劉女士說有個同事一年休了4個月的病假還給了8個月的年終獎呢，自己也應(yīng)該享受10個月的年終獎。于科長告訴她，人家那是休病假，與她的情況不一樣，不能相提并論。
劉女士向本報反映，單位明明規(guī)定凡是工作超過6個月而不足12個月的職工，根據(jù)實際工作月數(shù)享受年終獎，可于科長卻借機故意克扣年終獎，是給自己小鞋穿。
現(xiàn)實——職工： 發(fā)不發(fā)、發(fā)多少全在領(lǐng)導(dǎo)
年關(guān)將至，很多單位都在發(fā)年終獎，那么劉女士的這種遭遇普遍嗎？放下電話，記者隨機采訪了幾位行人。
三十多歲的張先生說，他在一家網(wǎng)站工作，單位每年都發(fā)年終獎，但發(fā)多發(fā)少老板說了算。張先生說老板人很好，公司員工都很年輕，沒有長期休病假的，所以年終獎基本上是人頭一份，每個人都有。去年有個女職員生孩子，因為工作忙，休了一個月的產(chǎn)假就來上班了，后來老板按全勤給她發(fā)了年終獎。
胡女士在一家私企工作，她說年終獎倒是年年有，但能不能拿著可不一定，因為給誰不給誰是老板說了算。她在行政部門工作，沒有具體指標(biāo)來考核業(yè)績，老板看你不順眼，甭說年終獎沒有，連飯碗都難保，去年就有一個同事因為沒給年終獎，一氣之下辭了職。所以胡女士在單位總是小心翼翼，生怕得罪了老板。
吳小姐是位白領(lǐng)，她說年終獎在他們公司是件很神秘的事，因為每個人拿到的都是一個信封，年終獎數(shù)額都不一樣，公司還不讓互相打聽，同事之間誰也不說自己拿了多少，所以每個人能拿多少年終獎都是老板決定的。
答疑——律師：不是法定義務(wù)也不能隨心所欲
北京市豐臺區(qū)工會調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)告訴記者，對于年終獎，我國《勞動法》并沒有明文規(guī)定，因此年終獎是否設(shè)立、年終獎什么時候發(fā)、發(fā)放條件以及數(shù)目，全部由勞動合同約定，或者由經(jīng)合法途徑產(chǎn)生并公示的單位規(guī)章制度規(guī)定。發(fā)放年終獎并不像社會保險一樣是用人單位對勞動者的法定義務(wù)，而是一種約定義務(wù)，但這并不意味用人單位就可以隨心所欲的發(fā)放或者不發(fā)放。
對讀者劉女士反映的問題，徐律師表示，既然勞動科長稱“在單位干滿12個月才有年終獎”，那單位就應(yīng)向劉女士出具記載有該規(guī)定并經(jīng)明示過的規(guī)章制度，否則劉女士可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或向勞動仲裁部門申請維權(quán)。
法律專家于女士介紹，勞動合同中一般并不約定年終獎的內(nèi)容，所以如何發(fā)放年終獎應(yīng)列入企業(yè)的規(guī)章制度，而這種規(guī)章制度必須由用人單位的職工代表大會審議通過。同時，產(chǎn)假、年休假等法定假期，按法律規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤，所以用人單位不應(yīng)扣除員工休這種假的年終獎。
呼 聲
年終獎，別留下一聲嘆息
近日，隨著“一汽大眾年終獎相當(dāng)于27個月工資”的新聞在網(wǎng)上迅速傳播，無論是網(wǎng)上還是現(xiàn)實里，都是一片“羨慕嫉妒恨”。
面對財大氣粗的一汽巨獎，大多數(shù)單位的員工或許只能望獎興嘆。是啊，一嘆年終獎能不能拿到；二嘆年終獎何時能拿到，三嘆年終獎能拿多少……不知何時，年終獎拿得心里沒底幾乎成為員工年關(guān)之時不大不小的一塊心病。
由于沒有法律明確規(guī)定，所以在年終獎的發(fā)放中，很多單位都是想怎么發(fā)就怎么發(fā)，想何時發(fā)就何時發(fā)，想發(fā)多少就發(fā)多少。年初用工荒，是跳槽的高峰，有些單位為了避免員工跳槽，就把年終獎放在春節(jié)后再發(fā)，對于這時已經(jīng)辭職的員工就不再發(fā)放年終獎，希望在留不住人的情況下減少點損失。有的人領(lǐng)完年終獎就離職，有的員工因為沒有得到年終獎而辭職……關(guān)于年終獎的是是非非，真可謂一言難盡！
不可否認(rèn)，由用人單位甚至是個別領(lǐng)導(dǎo)掌握著發(fā)放年終獎的自主權(quán)，靈活掌握，短時期內(nèi)，在一定程度上能調(diào)動職工的積極性。但是，人性之弱決定了權(quán)力沒有監(jiān)督，必然導(dǎo)致濫用。
因此，為了能讓年終獎發(fā)得更公平、公正，在發(fā)年終獎的問題上，有職工提出，企業(yè)或職工是不是也可以借助工會的力量？因為年終獎也屬于職工工資、福利、待遇范疇。通過工會與企業(yè)的溝通，根據(jù)每個用人單位的具體情況，制定出合理的年終獎發(fā)放措施，目的都是為了構(gòu)建好和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而不是讓每一年的年終獎都留下一聲嘆息。
現(xiàn) 狀
企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎
律師：這是對員工的不信任
年底是職工跳槽的高峰期，究其原因是大家都等著拿了年終獎再離職，可如果老板說年終獎年后再發(fā)，你會怎么辦？
臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”。昨天，12351熱線接到李珍（化名）的咨詢電話，詢問將本該在年底發(fā)放的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，合法不合法？
歲末想跳槽 年終獎讓她糾結(jié)
這兩天，李珍正在為年終獎郁悶�！白甙桑貌坏姜劷�；不走吧，新公司又要求她立即入職�！�
李珍在一家航空設(shè)備維修公司上班。上個月，通過層層面試、筆試，一家更專業(yè)、更大型的公司決定錄用她，新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會。但對方唯一的要求就是立即去新崗位報到。
“本打算拿了年終獎就跳槽�！崩钫湔f。往年，公司都會在春節(jié)前20天左右發(fā)放年終獎。可上周，公司突然宣布，年終獎改到春節(jié)后再發(fā)。她一打聽才知道，前兩年每到年底，都有員工拿了年終獎之后突然離職，為此老板這次使出了“狠招”。
年終獎遲發(fā) 算不算違法
北京市總工會法律服務(wù)中心律師曹磊表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養(yǎng)起來的人就這么跳槽走了，誰都不甘心。依照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，年終獎雖在勞動報酬范圍內(nèi)，但發(fā)多少、什么時候發(fā)，企業(yè)擁有一定的自主權(quán)，可以根據(jù)自身情況考慮。
“但是，這種自主權(quán)也并不是任由企業(yè)操縱，還要考慮幾種情況。”曹磊律師說，首先，要依據(jù)勞動合同，看合同中是否有年終獎的規(guī)定；其次，要看公司的規(guī)章制度中是否有關(guān)于年終獎的規(guī)定，若有規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放不得任意變更；綜上，若規(guī)章制度中涉及年終獎的發(fā)放時間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，就屬于侵犯職工權(quán)益的行為。
“遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒有跳槽想法的員工看到這種情況也會寒心，有可能加速他們的流失。”曹磊律師稱，同時他提示：其實企業(yè)完全可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，通過與相應(yīng)的人才簽訂《服務(wù)期協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》等來維護自身的合法權(quán)益。只有企業(yè)主動維護員工的權(quán)利了，讓員工感覺到了企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。
來源: 中工網(wǎng)——《勞動午報》