發(fā)布時(shí)間：2012-01-13 11:08:13
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年終獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)
年終獎(jiǎng)金的具體管理屬于勞動(dòng)法私法范疇，法律層面不作過多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？
根據(jù)上面對(duì)年終獎(jiǎng)金法律性質(zhì)的分析，對(duì)用人單位是否有權(quán)自主決定扣發(fā)年終獎(jiǎng)金這一爭論，應(yīng)當(dāng)予以具體情況具體分析。
第一種情況，用人單位為緩解資金壓力，將勞動(dòng)報(bào)酬拆分，其中一部分作為年終獎(jiǎng)金。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，并適用于所有員工，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。但是用人單位基于用工管理自主權(quán)，可以在合法范圍內(nèi)自主制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。如果發(fā)放規(guī)則本身不合法，那么用人單位不能扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，例如女職工休產(chǎn)假，不能成為用人單位扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的合法規(guī)則。但是，員工的行為一旦違反或者不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，用人單位可以扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)金。
第二種情況，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況通常是與用人單位的盈虧和員工的特殊貢獻(xiàn)掛鉤的。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放這類年終獎(jiǎng)金。
員工離職后，是否還有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金？
法律實(shí)務(wù)中有關(guān)年終獎(jiǎng)金的爭議大多發(fā)生在離職員工與原用人單位之間，因員工工作未滿一年離職，或者工作滿一年離職時(shí)年終獎(jiǎng)金還沒有發(fā)放，這兩種情況下員工是否有權(quán)主張年終獎(jiǎng)金呢？
員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 46 條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，用人單位不能因?yàn)閱T工已離職而隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。如果根據(jù)公司規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)金是一種特殊福利，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么離職員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，要看其是否符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。
年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
根據(jù)上述法律規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資時(shí)，12個(gè)月的月工資計(jì)算基數(shù)包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入，所以鑒于年終獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，也應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。但在具體勞動(dòng)爭議案件中，往往由于年終獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
律師提醒：
完善的年終獎(jiǎng)金制度對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者是“雙贏”。用人單位為盡量避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中嚴(yán)格界定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，并通過建立健全發(fā)放年終獎(jiǎng)金的規(guī)則，在內(nèi)部管理上做到公開、公平、公正。
來源: 中國婦女報(bào)