發(fā)布時間：2012-01-18 17:15:01
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法院查明，保安公司于2007年4月19日經(jīng)濟(jì)南市勞動和社會保障局批準(zhǔn)對保安人員實行以年為周期的綜合計算工時工作制（251天、2008小時）。侯某與保安公司終止勞動關(guān)系前12個月平均工資為875元。
法院認(rèn)為：2008年6月11日至2010年8月24日期間，雙方存在勞動合同關(guān)系。侯某的工作崗位為保安，保安人員在正常工作時間之外，從事 的是值班性質(zhì)的工作，工作強度比正常工作小，一般可以適當(dāng)休息，且保安公司是經(jīng)濟(jì)南市勞動和社會保障局批準(zhǔn)對保安人員實行以年為周期的綜合計算工時工作制 的單位，因此，侯某要求支付加班費于法無據(jù)。雙方終止勞動關(guān)系，保安公司應(yīng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向侯某支付相當(dāng)于2個月工資的終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補 償。
據(jù)此，法院判決：保安公司支付侯某終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1750元；駁回侯某的其他訴訟請求。
來源：山東工人報