發(fā)布時(shí)間：2012-01-31 16:47:45
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我是某化妝品銷售公司的員工。去年年初，公司下發(fā)文件實(shí)施 “末位淘汰考核制”，其主要內(nèi)容為：公司年末對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果處于后3位的員工，限期2個(gè)月調(diào)離本單位，這2個(gè)月期間每月只發(fā)300元生活費(fèi)，2個(gè)月期滿后，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。年末考核中，我的銷售業(yè)績(jī)?cè)谌w員工中排名倒數(shù)第一。公司遂依據(jù)“末位淘汰考核制”向我發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要終止和我的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)公司有權(quán)這樣做嗎？我該怎么辦？
現(xiàn)就你的問(wèn)題答復(fù)如下：
從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，年底考核末位，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。“末位淘汰”應(yīng)屬用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)系根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，你有權(quán)要求公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒不賠償，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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