發(fā)布時間：2012-02-04 10:27:44
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王告訴記者，今年春節(jié)后不會給飯店員工大幅加薪，原因是去年10月已經(jīng)對技工、普工的工資都分別上調(diào)了30%，其中一般端菜的員工月薪漲到2000元以上，而廚師的最低月薪也有4000元。就算春節(jié)后再漲工資，也是象征意義的。
本報記者調(diào)查武漢、廣州、青島等地的勞務(wù)市場發(fā)現(xiàn)，從今年1月底開始，這些市場的招聘單位和求職人員并不多，相比去年同期熱鬧的場面不可同日而語，而市場給出的價格仍在上升，其中普工的工資上升明顯。
廣州市人力資源市場中心主任張寶穎介紹，目前進(jìn)場求職以及招聘的企業(yè)都不是很多，比去年同期都有所下降。即便如此，今年沒有技能的員工月薪在1800-2300元左右，比去年上升20%，而中極、高級技工的月薪分別達(dá)到2600-3100元、3500-4000元左右，分別上升13%和8%左右。
目前，深圳的最低工資已經(jīng)達(dá)到1500元/月，廣州也接近這一水平。張寶穎介紹說，最低工資上調(diào)使得農(nóng)民工工資整體上升，同時求職和用工的需求都在下降；在整體平衡的同時，求職難和招聘難的結(jié)構(gòu)性問題突出。
招不到年輕人，普工工資見漲
根據(jù)記者了解，目前從各地勞務(wù)市場傳出的信息是，今年春節(jié)后，普工的工資仍上升明顯，但是技術(shù)工人的工資上升則有限。
在廣州、青島的勞動力市場上，普工工資仍在上升。記者在2月1日在青島市“2012年春風(fēng)行動農(nóng)民工招聘市場”（青島市外來從業(yè)人員職業(yè)介紹中心）發(fā)現(xiàn)，目前餐飲行業(yè)的工資還在上升。
青島勇麗餐飲經(jīng)營管理有限公司招聘經(jīng)理馬君告訴記者，目前餐飲行業(yè)的服務(wù)員工資已經(jīng)達(dá)到月薪2000元，比去年增加300元，但是招人仍特別難。
2月1日一個上午，在馬君的招聘登記表上只有五個人的信息，幾乎都是年齡在40歲以上的青島本地人。
馬君表示，月薪2000元以下的餐飲行業(yè)崗位吸引不到年輕的外來務(wù)工人員，他們只好招收中年人做服務(wù)員，為的只是他們能夠長期穩(wěn)定工作。“現(xiàn)在餐飲行業(yè)的兼職60元/天的工資都被嫌少。”他說。
在廣州勞動力市場上，一位20歲左右的湖南小伙子稱，來穗工作1年，原來是做餐飲服務(wù)行業(yè)的，月薪2700元，在廣州基本夠用。年前辭了工作后，考慮物價上漲，他今年找工作對工資的要求就升了，期望月薪在3000元左右，找銷售方面的工作。
記者了解到，目前普工除了對工資有所要求外，在面試時求職者多有問及企業(yè)提供是否食宿、工作時間等問題。
武漢勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪告訴記者，今年武漢仍缺工達(dá)到數(shù)萬人，其中最缺人的是餐飲店、酒店、超市服務(wù)人員，其他如陪護(hù)工等崗位工資也明顯上漲。
這部分人在去年實現(xiàn)了較大的工資上漲，一般漲幅在30%，像陪護(hù)工的工資已經(jīng)從50元/天，達(dá)到去年的80元/天，目前為120元/天。
這使得武漢市2011年全社會平均工資達(dá)到3100元/月，同比增長30%，預(yù)計2012年武漢全社會平均工資再上升20%左右。
“普工工資上漲上升快，主要與年輕人減少有關(guān)，比如餐飲行業(yè)�！崩钣篮榕袛�，一些普工工資上升，與這些行業(yè)的年輕勞動力減少有很大關(guān)系，而制造業(yè)的技術(shù)工人，由于實際需求并沒有前幾年大，工資目前反而上升較慢。
高級技工遇冷，今年薪酬不如去年
春節(jié)后是勞務(wù)市場招聘和求職的高峰期，但是，今年在廣州甚至出現(xiàn)了勞務(wù)市場記者比求職者更多的情況。
對此，廣州市人力資源市場中心主任張寶穎認(rèn)為，這除了目前還沒有達(dá)到招聘求職高峰期以外，還與需求下降有關(guān)。
數(shù)據(jù)顯示，2011年廣州市勞動力供需總量為472.5萬人次，相比2010年494.1萬人次下降了4.37%，登記招聘崗位和登記求職人數(shù)均比2010年度有所減少。
張寶穎表示，從去年下半年開始，求職者的進(jìn)場量就有所減少，整個供求總量出現(xiàn)雙降的情況。去年下半年，廣州招聘會提供的崗位數(shù)量下降14%左右，求職者進(jìn)場數(shù)少了7.1萬。
節(jié)后農(nóng)民工普工短缺 薪酬見漲
有趣的是，過去一些看似比較紅火的高級技工，目前似乎顯示出需求降幅比較大的情況。2月1日，記者在前述青島上市勞務(wù)市場遇到了持有高級焊工證的山東莒縣人郭永強。
當(dāng)時，只有十余家用人單位有招聘專員現(xiàn)場坐鎮(zhèn)，其余單位都只是掛出“招聘簡章”了事。
郭永強告訴記者，他并不滿意勞務(wù)市場中招聘單位給出的薪酬。2011年同期，他的月薪能夠拿到5100元，在2月1日的招聘會中他卻沒有看到月薪5000元以上的工作崗位�！凹依镉欣掀藕⒆�，每個月5000元以下的工作我不會考慮，今天找不到工作明天再來”。
不過，郭永強還是對今年的就業(yè)形勢表現(xiàn)出深深的擔(dān)憂�！敖衲觌姾腹さ膷徫槐热ツ晟俸芏�，可能是因為很多工程項目都沒有下來，今年要的人特別少。”他說。
郭永強表示，不僅電焊工不好找工作，很多技術(shù)類崗位需求都比去年少，技術(shù)類崗位的需求與薪酬與去年相比都沒有明顯提高，“像木工、操作工之類的技術(shù)人員要的也不多�！�
湖北亞利服飾公司董事長陳明全發(fā)現(xiàn)，往年此時，沿海的企業(yè)都要敲鑼打鼓到農(nóng)村接員工，甚至把全年的工資先墊付。但是，這些景象今年沒有再現(xiàn)。
陳明全告訴記者，去年企業(yè)已經(jīng)給員工漲了一次工資，無任何技能的工資月薪也達(dá)到2000左右，高技術(shù)的月薪可以達(dá)到5000-6000元。過去遠(yuǎn)赴沿海打工的農(nóng)民工很多就在本地就業(yè)，因為沿海和內(nèi)地的工資已經(jīng)相差無幾。
“明天（2月3日）正式開工，很多員工都已經(jīng)回廠了，人手并不緊張。由于今年的服裝行業(yè)訂單可能還會下降，所以經(jīng)濟(jì)仍不會太好�！彼f。
招工難就業(yè)難持續(xù)發(fā)酵
勞動力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性問題仍在繼續(xù)發(fā)酵。
目前很多崗位因為勞動強度大，盡管工資不低，但是也難以吸引年輕人。比如油漆工、建筑工、木工等。而一些有技術(shù)的勞動力，由于對于工資待遇福利要求較高，很多企業(yè)難以滿足其要求。
記者在湖北了解到，目前湖北油漆、建筑和木工等技術(shù)崗位的工資，已經(jīng)達(dá)到200-250元/天的水平，但是即便如此，從業(yè)人員仍然不多。
一位瓦匠告訴記者，2011年，用工需求突然猛增，到了第三季度，泥瓦匠的日薪從150多元，火速攀升到200元以上，有的瓦匠月薪高達(dá)上萬并不稀奇。
李永洪認(rèn)為，目前大學(xué)生就業(yè)難度越來越大，工資越來越低，但是一些勞動強度大的技術(shù)活工資會越來越高，這種結(jié)構(gòu)性矛盾問題會更加突出，而企業(yè)需要通過提高福利和工資，以及改善企業(yè)文化來留住員工。
人社部也認(rèn)同這個判斷，其新聞發(fā)言人尹成基認(rèn)為2012年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難和就業(yè)難并存，不僅技術(shù)工人短缺，還有一個很重要的現(xiàn)象是普通工人也短缺。
“這種就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢�！币苫J(rèn)為，經(jīng)濟(jì)形勢的不確定性對就業(yè)影響加大。
張寶穎認(rèn)為，整體而言對于廣大企業(yè)招工難并不是假的，“招工難是存在的�！彼瑫r建議企業(yè)做好準(zhǔn)備，通過規(guī)范用工與提高工資水平來留住員工。“招工難和就業(yè)難是一種結(jié)構(gòu)性用工矛盾，一直存在�！彼硎尽�
來源: 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道