發(fā)布時間：2012-02-09 09:59:58
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隨著節(jié)日的漸漸遠去，求職高峰到來。人才市場前日熙熙攘攘，“場場爆滿”。據(jù)本報記者觀察，幾家大型招聘會為求職者提供了約2.5萬個崗位，進場求職人數(shù)與企業(yè)提供的崗位數(shù)相當(dāng)。
與求職者的熱情相一致的是企業(yè)用人的緊迫。有不少企業(yè)為了節(jié)省時間，對心儀的人才當(dāng)場拍板、在招聘告示上明碼標價，更有企業(yè)開出給員工發(fā)放高額教育津貼、安排住房等優(yōu)厚條件來吸引人才。
綜觀全國節(jié)后招聘狀況，這些企業(yè)的“招數(shù)”不能說是太新鮮出奇。有的地方的企業(yè)見競爭對手薪酬較高，現(xiàn)場修改自己的“報價”；南京甚至有企業(yè)在招聘廣告上寫出單位飯?zhí)盟⿷?yīng)的菜式作為推銷自己的“賣點”。凡此種種，不一而足。
在工人與企業(yè)、買方與賣方關(guān)系開始產(chǎn)生變化之時，在這個節(jié)后開工、急需用人的時候，我們的確能夠體會到企業(yè)招攬人才的良苦用心。然而，在招聘會上的美好允諾，就像熱戀中的戀人絮語一樣，我們不得不問：它能否得到完全的兌現(xiàn)？
新一代農(nóng)民工的崛起，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來了農(nóng)民在家門口工作的機會，長三角等地區(qū)的同步競爭，使得企業(yè)必須走向與工人共享利益、共同發(fā)展。不僅如此，工人們隨時可以“以腳投票”。
必須看到，招聘會上的美好承諾，僅僅是一種期許；它表征著企業(yè)已經(jīng)開始放下了身段，意識到了留住工人的心的重要性，但它并不意味著勞資問題得以解決，更不意味著工人已經(jīng)擁有了足以與企業(yè)進行博弈的資本。
應(yīng)該說，“用工荒”說明工人們開始擁有了原始、“樸素”的維護自己利益的意識，開始選擇躲避那些自己無法獲得滿意收益的工廠。但是，解決用工市場的供需問題，并不能僅僅在招聘會上做出功夫。
在工人進廠之后，他們的合法權(quán)益是否得到有效的保護？他們的勞動時間、勞動環(huán)境，他們的生產(chǎn)生活狀況如何？他們的合法權(quán)益被侵犯時，能否及時、有效地得到政府有關(guān)部門的援助？社會是否對外來務(wù)工人員予以足夠的尊重，能否給他們提供足夠平等的市民待遇？這些，都是影響工人們在擇地擇業(yè)的重要因素。它們隱藏在招聘會的熱鬧與冷清之中，隱藏在一座工業(yè)城市的大街小巷之內(nèi)，但是它們對人們的選擇心理影響之大，并不亞于招聘會上那一個比一個看上去喜人的薪酬數(shù)字。
政府和企業(yè)，既然認識到用工狀況對地方經(jīng)濟發(fā)展的極端重要性，就必須重視以上因素，在自身社會文化建設(shè)之中，多考慮務(wù)工人員的需要；多關(guān)心、愛護這些為地方發(fā)展作出巨大貢獻的建設(shè)者。構(gòu)建一個富有吸引力的人才市場，需要企業(yè)、政府乃至整個社會作出努力。