發(fā)布時間：2012-05-19 09:31:02
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進(jìn)入五月中旬，2012屆碩士研究生的就業(yè)高峰大多已過。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)過程中，有人錄用通知成堆，不知如何選擇；有人卻連應(yīng)聘機會都沒有。受“出身”、專業(yè)、性別等因素影響，碩士研究生就業(yè)正遭遇“冰火兩重天”。
“出身是個門檻”：就業(yè)機會不平等
談到找工作，武漢某知名大學(xué)的碩士研究生崔權(quán)說：“研究生就業(yè)沒有社會上傳的那么難。從我同學(xué)的情況看，只要綜合素質(zhì)不太差，找份還過得去的工作不是個事�！�
已如愿獲得某大型國企錄用的崔權(quán)告訴記者，很多大型企事業(yè)單位都來他所就讀的學(xué)校招聘。他有一個室友找工作非常勤奮，拿下了十幾個錄用通知。“年前，很多人想找平臺高、城市大的工作；年后，有人改變了想法，要找離家近、生活舒適的工作。反正錄用通知多，不少人選擇了毀約�！彼f。
與崔權(quán)相比，就讀于西北某大學(xué)的研究生樊江強則沒那么如意。樊江強就讀的學(xué)校不出名，地理位置偏，去招聘的單位很少。他海投了不少簡歷，僅獲得一次面試機會。班里共有１３個同學(xué)，到現(xiàn)在只有一人簽了工作協(xié)議。
一覽英才網(wǎng)HR研究院援引某專家點評：碩士研究生就業(yè)遭遇“出身”門檻，主要是因為一些用人單位“好面子”的心理在作怪。出于理性考慮，用人單位應(yīng)根據(jù)自己的需求不拘一格選人才，不應(yīng)把９８５、２１１等標(biāo)簽作為進(jìn)入招聘程序的條件，搞門閥制。作為用人單位，要招的是人才而不是“校名”，應(yīng)給所有應(yīng)聘者平等競爭的機會。“實現(xiàn)研究生就業(yè)機會平等，從長遠(yuǎn)看對名校、普通院校、用人單位和研究生都有利�！�
“專業(yè)決定就業(yè)”：存在結(jié)構(gòu)性矛盾
早在年前，河南某大學(xué)采礦工程專業(yè)的碩士研究生韓寶燈就簽約了鄭州一家煤礦機械制造公司。
韓寶燈所在的學(xué)院今年有三四十個學(xué)術(shù)型碩士畢業(yè)生，年前都把工作協(xié)議簽了。不算獎金和房補，人均月薪都在４０００元以上。他說：“采礦工程專業(yè)比較冷門，畢業(yè)生少，工作很好找。要不是學(xué)這個專業(yè)，僅靠一個二本大學(xué)的碩士文憑，找個滿意點的工作恐怕有難度。”
與韓寶燈相反，就讀于南方某２１１大學(xué)中國古代史專業(yè)的曹丕則認(rèn)為自己吃了專業(yè)的虧。從去年１０月份起，他每個周末都在跑招聘會，也曾拿到過南方某地級市一個鎮(zhèn)屬中學(xué)的錄用通知，但因為那所中學(xué)太偏僻，就選擇了放棄。然而，直到現(xiàn)在他再也沒拿到過錄用通知。
一覽英才網(wǎng)HR研究院援引某專家點評：我國研究生的數(shù)量沒有供過于求，但人才需求在專業(yè)上存在結(jié)構(gòu)性矛盾，造成研究生就業(yè)中的冷熱不均現(xiàn)象。產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性矛盾的根源在于，部分高校對人才市場的敏感性較弱，甚至對市場變化失去反應(yīng)，使人才培養(yǎng)體系與人才市場不接軌，亟須政府、高校和就業(yè)中介組織等多方共同努力加以解決。
山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任助理李學(xué)強認(rèn)為，對畢業(yè)生個人來說，建議在報考研究生時盡可能了解社會對專業(yè)的需求，按市場上的人才供給狀況報考。過剩專業(yè)的碩士畢業(yè)生也別把就業(yè)意向僅盯在專業(yè)對口行業(yè)，應(yīng)放寬眼界。
“性別改變命運”：老問題依然存在
“離畢業(yè)沒多長時間了，還沒簽，急得上火，起了一嘴泡。”西部某重點大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的女研究生朱同學(xué)訴苦說。她從河北某二本院校考入現(xiàn)在就讀的大學(xué)后，一直很有危機感，三年來年年拿一等獎學(xué)金，還考取了教師從業(yè)資格證。
“女生找工作真難，一些不適合女生的工作不要女生就算了。但一些特別適合女生的工作也不要女生，令人很絕望。”朱同學(xué)說。河北某地級市的一個師范學(xué)院招聘老師，卻只招男生。她沒有放棄，投了簡歷，并懷著極大誠意附上自薦信，但那所學(xué)校最終還是沒回復(fù)。
相對于女碩士的難，男碩士則輕松多了。與朱同學(xué)同班的男生王曉剛一直復(fù)習(xí)考博到今年三月中旬。考博后，他投了些簡歷，很快就收到不少面試通知，不足一個月，就被西南某９８５大學(xué)黨委宣傳部錄用。
一覽英才網(wǎng)HR研究院援引某專家點評：盡管社會廣泛呼吁，就業(yè)部門也采取了多種措施，比如優(yōu)先幫扶女性畢業(yè)生、對存在就業(yè)歧視的用人單位采取限制進(jìn)入招聘會現(xiàn)場等措施，但就業(yè)過程一些招聘單位仍然存在性別歧視現(xiàn)象，實際上是用人單位不愿意承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。建議女研究生在就業(yè)過程中，不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的歧視而輕易放棄。