發(fā)布時(shí)間：2012-05-28 11:15:39
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我是一家大公司提名委員會(huì)的主席，該公司所處的行業(yè)是“男人的天下”。公司董事會(huì)中有一名（效率很高的）女性成員，我們準(zhǔn)備再招一名。過去兩個(gè)月里，我面試了十幾名女性，但沒找到一個(gè)能為董事會(huì)帶來足夠價(jià)值的人選。
我還要接著找嗎？還是招一名“二流”女性算了，省得顯得自己無能？或是按我內(nèi)心深處的想法，就招最優(yōu)秀的人，即使這人是男的？
非執(zhí)行董事，男，58歲
露西的答案
招一名“二流”女性絕不可能證明你有能力，還是放棄這個(gè)想法吧。你應(yīng)該問問自己，再招一名女性的想法是哪兒來的。
是為了給公司掙印象分嗎？如果真是這樣，就免了吧。（到目前為止）根本沒人特別關(guān)注這個(gè)，除非你們公司是富時(shí)100指數(shù)或富時(shí)250指數(shù)成份股公司。
是為了讓那名（效率很高的）女性在董事會(huì)里有個(gè)伴兒？如果是的話，也可以免了，因?yàn)槁犐先ニ约阂粋�(gè)人在董事會(huì)呆得挺爽的，甚至（可能）喜歡現(xiàn)在的格局。
是因?yàn)槟阋庾R(shí)到董事會(huì)存在某些空白、而一位女性更有可能填補(bǔ)這些空白？若真是這樣，假如你發(fā)現(xiàn)一名男性也可以填補(bǔ)，選他吧。
是因?yàn)槟阋恢痹谧x那些旨在證明如果董事會(huì)里女性成員更多、公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)就更好的研究？反正我對(duì)這些研究持非常謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們始終都很難去評(píng)價(jià)非執(zhí)行董事的具體貢獻(xiàn)是什么，因?yàn)榇嬖谔嗟?/FONT>其他因素。
然而，無論人們?nèi)绾慰创@些研究，有一點(diǎn)是無可否認(rèn)的：在組建董事會(huì)的時(shí)候，如果每一位新成員的想法都與原有成員沒什么不同，那簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)災(zāi)難。為了避免這種情況，就需要招女董事。這并不是因?yàn)榕院湍行钥偸谴嬖谒季S差異，而是因?yàn)榕绿珦屖至�，以至于那些明擺著的人選——即那些思維與男性很像的女性——都已被董事會(huì)搶光了。也就是說，現(xiàn)在負(fù)責(zé)招聘的人有兩種選擇，要么選擇思維有點(diǎn)像男性的二流女性（你應(yīng)不惜一切代價(jià)躲開這種女性），要么選擇思維模式與男性完全不同的一流女性。
現(xiàn)在該回過頭來敦促獵頭們?cè)偌影褎艃毫耍凰麄冋鎸?duì)不起他們收取的高額費(fèi)用。不用再提你跟他們說過的具體要求，只要告訴他們你想要的是一名有好奇心、無畏且極富智慧的女性。
同時(shí)你也該反省一下你內(nèi)心的想法，因?yàn)槁犐先ニ孟袷沁@樣一種想法：當(dāng)它被同類想法所簇?fù)頃r(shí)，你會(huì)感到快樂無比。如果獵頭真的找到上面說的那樣一位聰慧又獨(dú)立的女性，就別管你內(nèi)心的想法，一定把她招來。讀者的建議莎拉·佩林（Sarah Palin）入門課今年是2008年，你正在競(jìng)選美國(guó)總統(tǒng)，需要選一名競(jìng)選搭檔。你有很多選擇，但你感覺有必要選一位能提振你選情的候選人。這位候選人是一位女性，但你認(rèn)為這位候選人缺乏必要的技能。你的內(nèi)心告訴你，應(yīng)該選擇一位更有資歷的男性。這種情況下，約翰·麥凱恩（John McCain）選擇了莎拉??佩林。這個(gè)例子是否有助于你做出決定？
IT主管，男，43歲
跟著感覺走
招最優(yōu)秀的人。“政治上正確”對(duì)你的公司來說是一種風(fēng)險(xiǎn)。如果你做錯(cuò)了，企業(yè)主們根本不會(huì)同情你。
企業(yè)主，男，48歲
女性=業(yè)績(jī)
你不一定要招女性，但你應(yīng)該招。研究顯示，一旦公司董事會(huì)中的女性成員數(shù)量達(dá)到或超過三個(gè)這一“臨界點(diǎn)”，并且她們的意見不再被單列為來自“女性成員”的意見，公司治理和公司業(yè)績(jī)就會(huì)有所改善。
捫心自問
招人就要招最有效率的人。但你要捫心自問，你認(rèn)為那些女性沒效率所基的理由是真的站得住腳，還是出于在以男性為主導(dǎo)的行業(yè)中往往會(huì)放大的偏見。
自由作家，男，《金融時(shí)報(bào)》
科利法則（Colley‘s rule）
運(yùn)用科利法則，不要招你碰到的第一名勝任這個(gè)崗位的女性，而要招你碰到的比這名女性更優(yōu)秀的第一名女性。
董事總經(jīng)理，男
從源頭著手
如果你想促進(jìn)公平，就應(yīng)該更深入地探究體制，找出你們公司和所處行業(yè)以男性為主導(dǎo)的原因。如果在這點(diǎn)上能有所改進(jìn)，你就會(huì)找到更多適合進(jìn)入董事會(huì)的更為優(yōu)秀的女性。
匿名
問問那位女士
這個(gè)聽起來也許太容易了，但你征詢過那位（效率很高的）女士的建議嗎？我們往往是綁在一起的。
董事，女，40歲
來源：金融時(shí)報(bào)