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薪資行情

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2012年漲工資下線定為5%

發(fā)布時間:2012-05-28 14:00:27

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   上海市人力資源和社會保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線,給包括一線職工在內(nèi)的勞動者漲工資。

   根據(jù)相關(guān)文件,上海2012年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為12%,上線為16%,下線為5%.生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可參照平均線確定工資增長水平。其中,上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的,可參照平均線以下水平增長工資;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好,并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè),可參照上線增長工資。而對經(jīng)濟效益較差的企業(yè),可參照下線增長工資。另外,生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè),經(jīng)職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后,也可以零增長。

   文件明確表示,企業(yè)在確定工資增長時,應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時,要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系,普通職工工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

   上海市勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機制,通過工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進企業(yè)的發(fā)展,又維護職工的權(quán)益,保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

來源:新華網(wǎng)

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