HR擇偶不應入戲太深
發(fā)布時間：2012-06-05 14:25:02
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最近在網上看了個笑話，是關于我們HR擇偶的。
一男向一HR女表白，遭HR女拒絕，談話如下：
男：我喜歡你。
HR女：你不可以喜歡我。
男：我為什么不可以喜歡你？
HR女：你不符合我的擇偶標準。
男：（不死心）你說我哪里不符合你的擇偶標準？
HR女：好吧，初戀是什么時候？
男：18歲。
HR女：共談過幾次戀愛？
男：4次。
HR女：最長的一次是多久？
男：不到一年。
HR女：今天多大？
男：22歲。
HR女：好了，我的回答是：因為你4年交4個女朋友，最長一次只有一年，鑒于以上可以判斷你穩(wěn)定性太差，故不符合我擇偶標準。
以上僅作笑談，如有雷同，純屬巧合。
招聘模塊應該是大部分HR都接觸過甚至精通的一個模塊，門檻低，接觸面廣，是新入行的最佳選擇。作為招聘一線的HR，面試應聘者，面試各式各樣的應聘者，就是每天的例行工作之一。見的人多了，見的人的樣式多了，大家心里多都有各自的評判標準。其實HR也是有職業(yè)病的，在平時人際交往中，也會不知不覺的中將工作中的一些手段使用上。例如，跟陌生人聊得好好的，會不知不覺用上面試的套路；跟新認識的朋友會過分的客氣，像面對第一次來公司的面試者一樣。有時候，HR工作中的方法手段會不知不覺慢慢地滲透到生活中來。當然了，這樣的變化沒有所謂的好與不好，只要不把工作帶到工作中來就行。
作為HR，面對配偶/對象的選擇，如果用上了工作中的方法手段，會出現(xiàn)怎樣的結果，這是一個非常有趣的話題。如果有人1年換3個女朋友，一般人的想法，可能就只會說這個人很花心怎樣怎樣，最多追問兩句然后評判遇人不淑等等。但從HR的角度去看，會細細的追問每個女朋友是怎樣的性格，怎樣認識，為什么分手，男方的理想女友是怎樣，分手時怎么想的，誰主動，未來的規(guī)劃是怎樣等等一系列問題。到最后，才做出判斷，這個人是對自身認識不清期望過高，還是生性不羈不愿束縛，或是眼光有問題認識的都是不良少女等等。
就跟開頭的笑話一樣，先不看自己喜歡不喜歡這個人，而是先分析他的過去、他的性格、他的優(yōu)缺點，了解他的期望和規(guī)劃，然后再跟自己的要求和期望看看是否匹配，分析發(fā)展趨勢和優(yōu)劣勢。最后，才是選擇。大家是不是覺得這段擇偶的思路有點過于理性了？
的確，這本來就是面試的一般套路。面試的產出成果就是對應聘者的客觀評價和是否聘用的判斷，這要求面試官從客觀的角度對應聘者進行360度的考察，而面試官本身的喜好是最先要放開一邊的。
我有個女性HR朋友，從事招聘6年，在招聘這一塊已經是成精了，眼光非常準。她無論是身材樣貌還是家庭背景，都是極好的。以為她是同齡，沒想到都是快奔3的人了。朋友很多，工作也順心，唯一讓父母擔心的就是，上一次戀愛已經是3年前的事情了。
跟她說笑談起什么時候她才能把自己嫁出去時，她笑得很無奈。她也坦白，因為自己條件好，所以眼光也有點高。但以她的接觸面，優(yōu)秀的人也接觸不少，可都在深入了解后拒絕了。她說，做招聘見的人多了，自己就好像有種完美強迫癥，只要是跟自己定義的目標不一致，哪怕只是很少的一點點，都不行。曾經有個應聘者，雖然沒有錄用，但他們談到一起了。只是接觸2個月后，就沒有下文了，原因嘛，那男的稍微有點胖（她認為不能接受，我不覺得有啥問題）。
以上只是個案，不是普遍現(xiàn)象。一般HR不會入戲太深，只是說會了解得更深入問得更細而已。
看到開頭這個笑話前，我從沒有想過職業(yè)的習慣會影響自己的個人生活。工作中學到的方法手段，那只是“器”，如何使用，那是腦袋的干活。工作得好，生活才能好；因為工作而弄得自己生活一塌糊涂，那反而失了原本的目標。
做自己，不走極端。
以上僅個人觀點，歡迎吐槽。
來源：三茅人力資源網網友@洪