知名測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)倍智總裁做客專家面對(duì)面 引近4000網(wǎng)友熱捧
發(fā)布時(shí)間：2012-06-15 17:53:01
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曾經(jīng)，“生于招聘，死于培訓(xùn)”是HR與同行吐槽的流行語(yǔ)；現(xiàn)在，“生于培訓(xùn)，死于招聘”變成了HR年年月月碎碎念的口頭禪。隨著人才市場(chǎng)發(fā)生的巨大轉(zhuǎn)變，買賣雙方主體地位的改變，企業(yè)的招聘變得越來(lái)越難。各大企業(yè)的HR總是感嘆，要招聘一個(gè)適合企業(yè)的人才堪比上青天。不是招來(lái)的人才經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考核發(fā)現(xiàn)不適合崗位和企業(yè)要求，就是好不容易招聘來(lái)的人才認(rèn)為企業(yè)無(wú)法滿足他的需求。為了能節(jié)省招聘成本，HR們絞盡腦汁，利用各種可能用的招聘方法、測(cè)評(píng)工具來(lái)提高招聘的效率。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)中無(wú)論是招聘渠道還是測(cè)評(píng)工具，似乎都對(duì)招聘效率的提升作用不大，尤其是人才測(cè)評(píng)工具。
倍智總裁許鋒
“我們也在招聘時(shí)設(shè)計(jì)了不少測(cè)試題目，不但效果不好，反而引起了很多90后求職者對(duì)公司不好的印象�！泵刻於济χ鵀楣局\才的IT公司招聘主管Lucy不免懷疑測(cè)評(píng)工具對(duì)招聘的作用。究竟怎樣才能提升招聘效率，為企業(yè)補(bǔ)足人才？三茅人力資源網(wǎng)第15期專家面對(duì)面活動(dòng)特邀請(qǐng)華南地區(qū)知名咨詢、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)倍智的總裁許鋒先生、COO魯?shù)づ�，針�?duì)招聘過(guò)程中如何利用測(cè)評(píng)工具提升招聘效率問(wèn)題進(jìn)行在線解答。
昨日下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，許鋒先生及魯?shù)づ恳簧暇�便吸引了近4000名網(wǎng)友的在線互動(dòng)與參與。其中，220多名網(wǎng)友就自己在人才測(cè)評(píng)方面的疑問(wèn)向兩位嘉賓進(jìn)行咨詢，而嘉賓也不遺余力地所提出的問(wèn)題進(jìn)行了一對(duì)一的回復(fù)。從什么是人才測(cè)評(píng)技術(shù)，到測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的具體應(yīng)用，以及如何從零開(kāi)始了解測(cè)評(píng)在招聘中的作用等，兩位嘉賓都進(jìn)行了詳細(xì)而認(rèn)證的回復(fù)，并獲得參與網(wǎng)友的好評(píng)。
用戶名為“caihong81420”的網(wǎng)友在問(wèn)題獲得許鋒的回答后，發(fā)帖回復(fù)道：“老師，你好幽默，謝謝老師！”而網(wǎng)友“s_1335801240”則直接在咨詢的過(guò)程中與許鋒就測(cè)評(píng)方面的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了交流，而許鋒也用“英雄所見(jiàn)略同”回應(yīng)這位網(wǎng)友的互動(dòng)。
本次活動(dòng)雖然只有短短的3個(gè)小時(shí)解答時(shí)間，但嘉賓和網(wǎng)友還意猶未盡，一些網(wǎng)友在活動(dòng)結(jié)束后還繼續(xù)提問(wèn)。而參與解答的兩位嘉賓表示，將持續(xù)關(guān)注網(wǎng)友的問(wèn)題。三茅人力資源網(wǎng)也將繼續(xù)開(kāi)放提問(wèn)權(quán)限，以為各網(wǎng)友提供繼續(xù)咨詢的機(jī)會(huì)。
來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)