發(fā)布時(shí)間：2012-07-26 14:11:17
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正略鈞策日前發(fā)布的《中國薪酬白皮書》指出，雖然大部分企業(yè)醞釀著新一輪漲薪，但員工離職率仍舊居高不下。2011年，在各行業(yè)離職率中，制造業(yè)的平均離職率最高，達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)，分別為34.8%和30.2%.據(jù)悉，在2011年11月至2012年3月期間，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心面向制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療、金融和能源化工等11個(gè)行業(yè)的相關(guān)企業(yè)發(fā)起了該項(xiàng)調(diào)研。
正略鈞策最近的一次調(diào)查結(jié)果顯示，員工認(rèn)為對自己更有激勵(lì)作用的因素前三位包括廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、良好的福利及工作條件、有趣及充滿挑戰(zhàn)的工作，而較高的收入只排到第四位。如何有針對性地設(shè)計(jì)激勵(lì)體系，才能夠有效吸引、保留和激勵(lì)人才？正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司合伙人、著名人力資源管理專家張仁華分享了正略鈞策建議采用的四大關(guān)鍵措施。
正略鈞策2012中國薪酬白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)中，人均薪酬預(yù)算增長率排名前三的是房地產(chǎn)、消費(fèi)品和汽車行業(yè)；2011年有85%的企業(yè)準(zhǔn)備繼續(xù)漲薪，包括富士康、華為、美的及騰訊等知名企業(yè)。張仁華認(rèn)為，一輪又一輪的漲薪，是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志，意味著中國經(jīng)濟(jì)正在從出口導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲膬?nèi)需拉動(dòng)型，意味著廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代的終結(jié)，意味著很多勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨被淘汰的威脅。她在論壇中和大家分享了新時(shí)代下的薪酬管理之道，共同探尋中國式機(jī)遇。本次論壇還匯聚了國內(nèi)知名專家學(xué)者、企業(yè)名流、管理高手，幫助中國企業(yè)尋求正確的薪酬管理方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
2012年薪酬增長率將有所下降
2011年，我國全年經(jīng)濟(jì)增速逐季放緩，居住類和食品類商品價(jià)格上漲，加之各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)漲薪的壓力越來越大。調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成以上的調(diào)研企業(yè)在2011年對大部分人員都實(shí)施了漲薪計(jì)劃，可見，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。
2011年，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%，高于2010年。2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關(guān)性，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長率受此影響有所下級。
2011年中西部地區(qū)薪酬增長率整體最高
正略鈞策薪酬調(diào)研顯示：2011年，中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動(dòng)了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，帶動(dòng)了人均薪酬的較大增長。相較于其原本較低的平均工資，體現(xiàn)出較高的人均漲薪幅度，華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長幅度均高于一線城市。
2011年醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)薪酬漲幅最高
2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)漲薪幅度最高，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值13.14%.2012年國家出臺(tái)了藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)的薪酬增長將有所放緩。房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長率降低。
2011年度制造業(yè)離職率最高
離職率=年離職人數(shù)×2/（年初人數(shù)+年末人數(shù)）
正略鈞策薪酬調(diào)研顯示：2011年全國企業(yè)平均離職率為26.8%，制造業(yè)離職率最高，達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)和工程建設(shè)行業(yè)。正略鈞策認(rèn)為，造成員工離職率高的原因，除了行業(yè)人才市場的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面企業(yè)的薪酬待遇在行業(yè)中不具備競爭優(yōu)勢，另一方面在企業(yè)中員工歸屬感不強(qiáng)，職業(yè)發(fā)展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。
2011年度廣州、深圳離職率高于北京、上海
廣州、深圳離職率較高，均超過30%，北京、上海在一線城市中離職率則相對較低。廣州、深圳中小型制造企業(yè)較多，管理模式較為傳統(tǒng)，加之經(jīng)濟(jì)的影響和人工成本的上漲，導(dǎo)致企業(yè)在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動(dòng)。
2011年�？坪痛T士畢業(yè)生起薪漲幅最高
2011年，各學(xué)歷畢業(yè)生起薪均有所增長，其中�？坪痛T士的增幅比其它學(xué)歷明顯較大，反映企業(yè)對技術(shù)性人才的缺乏和在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型中對高端知識(shí)型人才的需求日益增大。
正略鈞策調(diào)研顯示：2012年普通高等院校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到680萬，畢業(yè)生人才供給增加，但由于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求量仍有較大的空間，加上物價(jià)上漲的因素，正略鈞策預(yù)計(jì)2012各類畢業(yè)生起薪的增長率都達(dá)到8.5%以上。