職場(chǎng)危險(xiǎn)地帶 請(qǐng)別濫用關(guān)系
發(fā)布時(shí)間：2012-07-27 09:39:12
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在我從事商業(yè)活動(dòng)的十多年時(shí)間里，既給老板打過工，也自己當(dāng)過老板。所以，既被老板炒過魷魚，也炒過下屬的魷魚，甚至還炒過老板的魷魚。而一旦發(fā)生炒魷魚了，就肯定是碰到老板的心理底線了。
在企業(yè)里，自己與同事，與老板之間，除了工作關(guān)系外，私人關(guān)系不可避免。但私人關(guān)系又是老板們一個(gè)敏感的關(guān)注點(diǎn)，如何善用，而不濫用，很可能就是老板的心理底線所在。在這里，我想用自己的親身經(jīng)歷舉幾個(gè)例子。
總裁建立了“小王國(guó)”
在職場(chǎng)飄蕩了幾年后，我進(jìn)入了海南一家股份有限公司。該股份公司雖然并沒有上市成功，卻通過買殼和做殼控股數(shù)家上市公司，曾經(jīng)在中國(guó)資本市場(chǎng)很有影響。我們先稱做A公司吧。
A公司的老板是吉林人，但公司的主要骨干卻是四川人。因?yàn)榭偛檬撬拇ㄈ耍愿笨偛�、�?cái)務(wù)總監(jiān)和各主要部門經(jīng)理都是四川人，而且他們多少都與總裁沾親帶故。我應(yīng)聘的職位是公司CI部經(jīng)理，但錄用之后卻沒有正式上任，因?yàn)樵摬吭?jīng)理是總裁老婆單位領(lǐng)導(dǎo)的公子，本來說好他要走的，所以才招聘我來，我來了，他卻又不想走了，搞得大家都很尷尬。
此時(shí)我已經(jīng)很有經(jīng)驗(yàn)了，一看這種情況，就知道總裁干不長(zhǎng)了。不是因?yàn)橐粋�(gè)CI經(jīng)理的問題，而是職業(yè)經(jīng)理人在公司內(nèi)部建立自己“小王國(guó)”的問題。公司是老板的私營(yíng)企業(yè)，能容忍他聘請(qǐng)的總裁建立自己的“關(guān)系網(wǎng)”嗎?果然，此后不久，老板因?yàn)榭偛美掀潘较鲁促u職工內(nèi)部股票的問題而對(duì)總裁工作進(jìn)行“調(diào)整”。“調(diào)整”到一個(gè)他根本就不能接受的崗位上去。
總裁當(dāng)初很不服氣，公司并沒有獲得上市，在當(dāng)時(shí)的監(jiān)管制度下，總裁夫人買賣職工內(nèi)部股票并不是原則問題，雖有不妥，但也不至于令老板大動(dòng)干戈。我想，總裁現(xiàn)在應(yīng)該明白了，當(dāng)初突破老板底線的并不是總裁夫人炒賣股票這個(gè)行為，而是總裁本人在企業(yè)內(nèi)部建立了一個(gè)以他為中心的“陣營(yíng)”。將心比心，如果是總裁自己當(dāng)老板，他能容忍自己聘請(qǐng)的經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)以經(jīng)理為中心的“陣營(yíng)”嗎?
在很多情況下，企業(yè)不止一個(gè)老板，而幾個(gè)老板之間往往存在矛盾，作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬不要自作聰明地企圖利用老板之間的矛盾，否則，就突破了老板的心理底線，肯定要被炒魷魚。
我在D集團(tuán)華南投資公司擔(dān)任董事長(zhǎng)期間，在很多方面和總經(jīng)理的意見并不一致。當(dāng)時(shí)作為總經(jīng)理助理的萬小姐既想討好我，也想討好總經(jīng)理，在我面前反映總經(jīng)理的問題，令我很反感。我馬上就想到了兩個(gè)問題：第一，你能在我面前說總經(jīng)理，也完全有可能在總經(jīng)理面前說我;第二，作為總經(jīng)理的助理，我沒有主動(dòng)問她，她主動(dòng)向我反映總經(jīng)理的問題，不是人品有問題，就是喜歡搬弄是非，無論屬于哪一種情況，都是我所不能接受的。所以，她走后，我馬上打電話把總經(jīng)理叫過來，讓他換一個(gè)助理�？偨�(jīng)理問為什么?我點(diǎn)了他自己的幾個(gè)問題，并告訴他，我不會(huì)有興趣主動(dòng)打聽這些事情，完全是你的助理剛才主動(dòng)向我匯報(bào)的，你說這樣助理是不是該換?總經(jīng)理臉色紅一陣白一陣，立刻就說：其實(shí)我和您之間沒有任何矛盾，最多就是工作上看法不完全一致，這是很正常的。假如除此之外還有其他誤會(huì)，那么肯定是這個(gè)萬小姐搞的。
被總經(jīng)理炒魷魚的萬助理又來找我，說總經(jīng)理公報(bào)私仇，要炒她，讓我為她做主。我真想告訴她：老板之間為了緩和矛盾，有時(shí)候正想拿你這樣的人當(dāng)禮品，這時(shí)候我能替你說話嗎?可是，我當(dāng)時(shí)并沒有這樣說，而是說：我與他意見不合你是知道的，如果這時(shí)候我替你說話，不但不會(huì)起正面作用，而且還要起反作用。你先走吧，我會(huì)記著你，等到將來有機(jī)會(huì)再說。
炫耀自己與老板的特殊關(guān)系
企業(yè)里有很多人與老板有特殊關(guān)系。家族企業(yè)自不必說了，就是非家族企業(yè)，也有一些員工甚至高管與老板本人有特殊關(guān)系。從管理的角度考慮，老板希望一視同仁，當(dāng)然不希望某些人仗著他與自己的特殊關(guān)系而獲得某些特權(quán)。從個(gè)人的角度考慮，老板也不希望部下與他“平起平坐”。所以，凡是老板，也都不喜歡部下特意炫耀和夸大他們之間的特殊關(guān)系。
但炫耀是人的本性之一，現(xiàn)實(shí)生活中有太多的人喜歡炫耀自己和某個(gè)大人物的特殊關(guān)系。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，老板就是最大的人物，一般員工或管理層如果要想炫耀，那么炫耀自己和老板的特殊關(guān)系最能得到一種滿足。殊不知，老板是最不喜歡部下這種做派的，特別是他和老板的關(guān)系是特殊中的“特殊”的時(shí)候，更加如此。
我在武漢做娛樂城的時(shí)候，剛開始是給一個(gè)老板當(dāng)總經(jīng)理的。有一次，老板的一個(gè)朋友來找我，希望我給他安排一個(gè)職位。我覺得很奇怪，你是老板的朋友，如果安排職位，直接找老板不行嗎，干嘛還要找我?因?yàn)橐蓡�，我沒有當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)或不答應(yīng)，而是暫時(shí)敷衍一下，然后給遠(yuǎn)在海南的老板打電話，向他請(qǐng)示。老板一聽，立刻否定，并暗示我少與他那個(gè)朋友接觸。我沒有問為什么，而是照老板的指示辦。第二天，老板的那個(gè)朋友又來找我，我說：老板有交代，凡是他的親朋好友，我沒有權(quán)力做任何處理，既沒有權(quán)力炒掉其中的一個(gè)，也沒有權(quán)力安排其中的任何一個(gè)，所以愛莫能助了。
后來我才知道，老板的這個(gè)朋友是“難友”，就是當(dāng)年一起坐牢的“朋友”。這樣的朋友，老板當(dāng)然不希望他在公司任職，況且這個(gè)“難友”繞開老板直接來找我，已經(jīng)有炫耀或拉大旗當(dāng)虎皮的嫌疑了，老板當(dāng)然相當(dāng)反感，不給他在公司安排職位是必然的。
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