發(fā)布時間：2012-09-21 15:41:49
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每逢校招熱季，企業(yè)招聘者便開始了辛苦的校園招聘之旅。隨著經(jīng)濟形勢、社會環(huán)境、人文環(huán)境的變化，企業(yè)的校招工作壓力越來越大，競爭日趨激烈。面臨新的校園招聘季的即將到來，如何贏得這場人才爭奪戰(zhàn)的勝利，成為當下企業(yè)人才管理工作的焦點和難點問題。
校園招聘趨勢分析和面臨的困擾
要想贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利，就必須對當前的校園人才市場形勢、大學(xué)生求職與就業(yè)的特點，乃至校園招聘的方式方法有一個深度的剖析和認識。
大學(xué)生人才市場競爭日趨激烈
2012年面向大學(xué)生提供的正式崗位為500萬，全國高校畢業(yè)生人數(shù)680萬，其中出國留學(xué)人數(shù)超過43萬，考研的達到50萬，此外還有部分學(xué)生考取公務(wù)員，可以說2012年是近年來學(xué)生就業(yè)壓力最為寬松的一年，崗位與人才的供求比例接近1：1.預(yù)計2013年應(yīng)屆畢業(yè)生崗位需求數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)的比值還會縮小。這對學(xué)生來說是件好事，但對于企業(yè)而言，校園人才的競爭無疑將更趨激烈。
"90后"求職就業(yè)的新特點
2012年是"90后"大學(xué)生大批進入職場的第一年，他們的求職心態(tài)相比以往有了一些變化，對此企業(yè)必須予以關(guān)注和重視。
首先，"90后"們對工作崗位的要求發(fā)生了變化，通常他們期望能找到發(fā)揮自己所長，是自己興趣所在的工作，而且希望工作環(huán)境比較輕松，同事氛圍比較和諧。其次，他們富有個性和創(chuàng)新精神，勇于嘗試并樂于接受新鮮事物。再次，他們由于沒有太多的生存和經(jīng)濟壓力，所以更追求工作與生活的平衡，心態(tài)也不是特別的穩(wěn)定，會頻繁地跳槽，極易成為俗稱的"閃跳族"，這對企業(yè)的人力資源管理無疑帶來了很大的挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)校園招聘面臨困境
面臨新的就業(yè)環(huán)境和求職者特點，傳統(tǒng)的校園招聘的方式與方法也將面臨挑戰(zhàn)。對于企業(yè)而言，一是校園招聘的時間持續(xù)較長、工作量巨大。
在每一年的9月份到12月份，甚至后續(xù)到2月份，企業(yè)負責校園招聘的團隊都會一直奔波在全國各地，面臨不同的人選，舉辦不同的宣講會，篩選海量的簡歷，逐批進行筆試和面試，非常消耗時間、精力和體力。二是校園招聘會的準備工作非常繁雜，涉及到大量的溝通、安排，有時又會因為到場人數(shù)不足、場地臨時被占用、學(xué)校突發(fā)事件、極端天氣狀況等，而導(dǎo)致招聘宣講會的臨時取消，嚴重影響企業(yè)的招聘工作計劃。對于學(xué)生而言，他們經(jīng)常需要在同一天參加多個招聘會，時間所限，也只能走馬觀花，盲目海投簡歷，而求職的成效也很一般。
面對以上困境，企業(yè)HR們渴望有那么一種技術(shù)或工具，可以把他們從忙碌奔波、"鴨梨山大"、疲憊至極的校招工作中拯救出來，可以獲得哪怕是片刻的喘息。求職者們也渴望有那么一種技術(shù)或工具可以讓自己在有限的時間內(nèi)與更多的企業(yè)親密接觸，獲得更多的求職機會；擺脫招聘會與上課時間的沖突；省去異地求職面試的長途奔波；感受新鮮有趣的應(yīng)聘體驗。
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會，企業(yè)和求職者新體驗
應(yīng)對以上招聘雙方的需求，中華英才網(wǎng)創(chuàng)新性地推出了一款模式新穎、設(shè)計時尚，且更加貼合企業(yè)需求及"90后"人群個性和行為特點的新產(chǎn)品-"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會，進而使中華英才網(wǎng)成為中國第一家采用"3D"模擬技術(shù)來實現(xiàn)網(wǎng)上虛擬招聘會的招聘網(wǎng)站。
凸顯六大領(lǐng)先優(yōu)勢
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會是運用"3D"技術(shù)的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬招聘會，它具備傳統(tǒng)招聘會所不具有的許多特點。
1.它是一種非常標準的模型服務(wù)，無需前期做大量規(guī)劃和準備，可以省去很多的溝通和參與的成本。
2.它可以通過互聯(lián)網(wǎng)覆蓋全球各大高校，省去招聘企業(yè)舟車勞頓到各地招聘的奔波之苦。
3.它不會受到場地和時間的嚴格限制，HR只需舒舒服服地坐在自己的辦公室，輕點鼠標就可以舉辦超炫的"3D"虛擬校園招聘，宣講會可以在此期間持續(xù)性播放；學(xué)生也可以從容地、隨時隨地參加企業(yè)的虛擬招聘會，享受"3D"招聘帶給自己的完美體驗�？梢哉f，在整個校園招聘季，企業(yè)校園網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦可以隨時隨地，永不落幕。
4.通過網(wǎng)絡(luò)的形式可以增加職位的曝光率，進而可收到更多優(yōu)秀人才的簡歷。
5.由于解除了時間和場地的限制，企業(yè)可以很方便地縮短招聘周期，快速鎖定人才。
6.企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)虛擬的招聘形式，其傳播面廣、傳播速度快，可形成強大的宣傳力度，有助于企業(yè)雇主品牌的提升。
實現(xiàn)三大核心功能
中華英才網(wǎng)推出的這款新產(chǎn)品是基于全球著名招聘服務(wù)機構(gòu)Monster領(lǐng)先的技術(shù)平臺，運用P2P的通訊技術(shù)，來實現(xiàn)3D虛擬招聘�？梢詫崿F(xiàn)"3D"形式的企業(yè)展示、自動職位發(fā)布、視頻宣講會（和在線視頻宣講會），以及智能簡歷篩選等功能。這些功能可以歸納為三大核心功能：特色功能、基本功能和高級功能（如上圖所示）。
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會的功能首頁設(shè)有六大模塊：招聘大廳、職位信息、視頻宣講會、視頻播放廳、信息中心和交流廳。
在招聘大廳，有所有參展的企業(yè)位置，都有鮮明的企業(yè)LOGO以及企業(yè)官網(wǎng)的網(wǎng)址；點擊進入某公司頁面，即可進入宣講大廳；點擊企業(yè)的展示臺，會有圖片展示、視頻展示和職位信息展示。圖片展示可以讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的新聞動態(tài)、辦公環(huán)境，以及招聘活動安排：點擊視頻展廳可以觀看企業(yè)的介紹、內(nèi)部環(huán)境、培訓(xùn)與員工活動等視頻，加強企業(yè)的立體式宣傳。點擊職位列表，可進入企業(yè)所招聘的職位。在這里有一個搜索功能，可以幫助學(xué)生更快更精準地找到企業(yè)與自己匹配的崗位。
在交流大廳有兩個模塊：一個模塊是集體交流大廳，所有求職者都可以通過集體交流大廳展示或詢問一些信息；另一個模塊是面試大廳，學(xué)生通過點擊一對一的視頻，可以直接和企業(yè)的HR進行視頻溝通或面試。
關(guān)于視頻宣講會，企業(yè)可以把宣講的過程錄制成視頻，在網(wǎng)站上進行展示，讓學(xué)生了解在宣講會上會提及的一些問題；企業(yè)還可以進行在線視頻宣講，通過嘉賓在演播廳的邀請，和學(xué)生進行視頻的互動和文字的互動，通過"3D"的形式向?qū)W生展示企業(yè)的形象。
此外，學(xué)生還可以通過性格測試來幫助自己更好地鎖定求職方向，減少海投的盲目性；同時也給企業(yè)提供了相應(yīng)的測評報告，以更有效地精選人才。
當下，網(wǎng)絡(luò)、視頻、"3D"已成為"90后"最熱衷的汲取信息和溝通的方式，尤其2012年堪稱"3D"的年代，"3D"電影、"3D"電視、"3D"電腦得到更多的普及，而中華英才網(wǎng)"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會產(chǎn)品的出現(xiàn)，無疑是順應(yīng)當今社會潮流和職場新生代的心理需求，必將為企業(yè)招聘及大學(xué)生求職提供更多方便，讓招聘效率更高、成本更省、效果更好，讓求職更輕松、更便捷、更有趣。