發(fā)布時間：2012-10-08 09:52:59
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中秋節(jié)已過，公司發(fā)了什么好福利成了小職員們假期中經(jīng)常探討的話題。100元的超市購物卡？ 1000元獎金？哈根達斯的月餅？網(wǎng)友們紛紛曬出過節(jié)福利，有人歡喜有人憂、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷著要跳槽的更是不在少數(shù)。而各個單位和公司的福利也是五花八門，“雷”得人們外焦里嫩
自從廣東鶴山安帕電路板廠中秋節(jié)給員工發(fā)放5元過節(jié)費的新聞被曝光后，就引發(fā)了全國網(wǎng)友爭曬節(jié)日福利的熱潮。從網(wǎng)友曬出來的這些福利來看，確實差距巨大。差的，除了這家發(fā)放5元錢被指打發(fā)“叫花子”的電路板廠之外，還有發(fā)放兩個月餅、兩個水果的；更有什么福利都沒有，只有一句“精神鼓勵”的。
而以往那些曾經(jīng)發(fā)過豐厚節(jié)日福利的單位和企業(yè)，也被網(wǎng)友舊事重提。比如，某家實力雄厚的網(wǎng)站，今年春節(jié)的時候拿出價值超過6.5億元的股票來獎勵1250名員工；去年年末的時候，寧波三生日用品公司，也召開萬人表彰大會，獎品是40輛豪車。
由此可見，不管是中秋節(jié)還是春節(jié)，各家企業(yè)、單位的福利相差巨大，這是不爭的事實。但是作為勞動者，卻應該客觀、理性地看待節(jié)日福利之間的這種巨大差距。有些企業(yè)，并非是經(jīng)營管理者吝嗇，而確實是有心無力。比如這家成為眾矢之的的電路板廠，其負責人就說，目前廠子經(jīng)營困難而員工眾多，如果每個員工發(fā)幾百，廠子就會倒閉。
如果此言為真，那么勞動者就應該多些理解，寬容看待，和企業(yè)一起渡過難關，幫助企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益之后，各種福利待遇自然會水漲船高。其實，作為企業(yè)，未必不知道在當今這個物價飛漲的年代，給自己的員工發(fā)放5元錢意味著什么，如果他們什么都不發(fā)，可能還不會引發(fā)勞動者和網(wǎng)友這么大的反應。而他們還是堅持發(fā)下5元錢，權當是一種節(jié)日祝福和彩頭，本不該遭受如此激烈的批評。
任何企業(yè)都有效益好或壞的時候，這是經(jīng)濟規(guī)律。在企業(yè)經(jīng)營好、效益好、利潤高的時候，企業(yè)的經(jīng)營管理者應該知道回饋勞動者，以穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。而作為勞動者來說，在企業(yè)效益不好、遭遇經(jīng)營困難時，也應該多點同企業(yè)“同舟共濟”的精神，除了努力工作，盡自己的力量幫助企業(yè)渡過難關之外，對于福利待遇一時的厚薄多寡，不妨淡定一些。
其實，在筆者看來，和一味地關注節(jié)日福利待遇多與少、厚與薄比起來，更加值得關注的是當前企業(yè)的經(jīng)營和生存問題。從某種角度說，福利待遇也是企業(yè)效益的一個風向標，而從媒體的報道來看，但凡逢年過節(jié)福利待遇差的企業(yè)，往往以私企、民企為主，而一些壟斷性行業(yè)的企業(yè)的福利待遇卻總是好得讓人眼紅。因此，由關注勞動者福利待遇的差異，進而關注一些民營私企的經(jīng)營環(huán)境、生存狀況問題，無疑更有意義。